Responsable rémunération (H/F)

RESPONSABILITÉS

Vos missions

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.

Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

Activités

Pilotage de la paie :

Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN

Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)

Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération

Définir et assurer le respect du calendrier de paie

Participer aux audits et contrôles externes

Suivi de la masse salariale :

Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)

Élaborer des tableaux de bord RH

Participer à la construction et au suivi de l'EPRD

Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)

Administrateur du SIRH :

Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie

Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)

Participer à la fiabilisation des données RH

Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels

Encadrement et coordination :

Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation

Organiser et optimiser les processus

Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents

Assurer la montée en compétence des agents

Conseil :

Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération

Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)

Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, déma

PROFIL RECHERCHÉ

Vos diplômes et/ou formations exiges

• Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines

Aptitudes

• Maîtrise des règles de paie publique
• Maitrise des outils SIRH
• Analyse budgétaire
• Rigueur
• Organisation et méthode
• Respect des échéances
• Capacité à décrire et à mettre en place des process
• Capacité d'adaptation
• Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.

Obligations

• Secret professionnel
• Discrétion

Connaissances associées

Connaissances détaillées :

• Droit de la Fonction Publique Hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Classement et archivage

Connaissances approfondies :

• Technique de gestion administrative
• Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
• Bureautique
• Techniques de communication