responsable recrutement et accompagnement accueillants familiaux (H/F)

Responsable du recrutement et de l'accompagnement des accueillants familiaux poste pour septembre

MonSenior assure la construction et la gestion de maisons habitées par des soignants et leurs familles (conjoint et enfants). Chaque habitat permet l'hébergement de trois personnes âgées ou en situation de handicap. Chacun bénéficie d'un accompagnement personnalisé selon ses besoins. Aide à l'autonomie, animation du quotidien, coordination des soins. telles sont les missions de l'accueillant familial.

Vos missions seront les suivantes :

1. Sélection et accompagnement des candidats accueillants

Vous serez l'interlocuteur privilégié des candidats qui souhaitent rejoindre les maisons MonSenior. Vous guiderez, conseillerez et accompagnerez chaque personne dans sa transition professionnelle et son projet de vie.

Participer activement au processus de sélection des candidats accueillants familiaux (analyses des profils entrants, entretiens téléphoniques approfondis, etc.) et consigner les échanges avec les candidats de manière synthétique et rigoureuse dans notre CRM (Hubspot)

Animer des rencontres en présentiel : entretiens individuels, réunions d'information collectives etc.

Organiser et conduire des visites des maisons MonSenior avec les candidats pour les aider à se projeter

Mettre en relation les candidats avec des accueillants en exercice, enthousiasmer les bons profils, tout en apportant un regard réaliste sur la réalité du quotidien

Accompagner chaque candidat dans sa demande d'agrément, de la constitution du dossier jusqu'à l'obtention, en anticipant chaque étape pour qu'il démarre son activité préparé et en confiance

1. Relation et suivi avec les Conseils Départementaux

Vous serez garant du lien avec les institutions sur votre zone géographique. vous construirez des relations solides, durables et de confiance.

Assurer le suivi des agréments de vos candidats et être le point de contact référent sur votre périmètre

Anticiper les évolutions réglementaires et accompagner les candidats dans leurs démarches administratives

Collaborer avec le responsable territorial pour le suivi des accueillant-es agréé-es

1. Développement de la notoriété du métier dans les territoires

Vous serez ambassadeur du métier d'accueillant familial sur vos départements. Vous ferez connaître et valoriserez cette voie professionnelle auprès des acteurs clés.

Développer, animer un réseau de prescripteurs RH : Agence France Travail local, organismes de formation (Greta, Croix-Rouge, etc.), ou tout autre potentiels prescripteurs

Contribuer à la visibilité de l'offre MonSenior sur les territoires de votre périmètre

Intervenir dans des centres de formation ou agence France Travail pour présenter le métier et les opportunités offertes par MonSenior

Organiser en collaboration avec des acteurs locaux des journées portes ouvertes dans nos hameaux dédiées à la découverte du dispositif

1. Participation aux événements

Participer aux temps conviviaux organisés avec les futurs accueillants

Etre le relais de l'équipe accueillant familial lors d'événements du secteur ou organisés par MonSenior (ex : Salons, journées portes ouvertes.)

1. Contribution aux projets stratégiques transverses

Contribuer au développement de modules de formation à destination des candidats accueillants

Participer à la mise en place de nouveaux outils et processus au service du recrutement, de l'accompagnement et de la notoriété du métier

Partager tes retours terrain pour alimenter l'amélioration continue de nos pratiques

Formation initiale prévue à votre arrivée, temps individuel, suivi d'action avec manager

vous faites preuve de rigueur, organisation, êtes un bon communicant, savez cerner les besoins, avez une fibre commerciale, aimez travailler en équipe,le plus : vous avez noué des partenariats avec des institutionnels