responsable recrutement et accompagnement accueillants familiaux (H/F)

Rattaché(e) à Julie (Directrice du pôle Accueillants Familiaux et adjointe à la directrice des opérations et de la stratégie), vous intègrerez une équipe de 5 personnes chargées de développer et d'accompagner le réseau d'accueillants familiaux.

Vos missions seront les suivantes :

1. Sélection et accompagnement des candidats accueillants

Vous serez l'interlocuteur privilégié des candidats qui souhaitent rejoindre les maisons MonSenior. Vous guiderez, conseillerez et accompagnerez chaque personne dans sa transition professionnelle et son projet de vie.

Participer activement au processus de sélection des candidats accueillants familiaux (analyses des profils entrants, entretiens téléphoniques approfondis, etc.) et consigner les échanges avec les candidats de manière synthétique et rigoureuse dans notre CRM (Hubspot)

Animer des rencontres en présentiel : entretiens individuels, réunions d'information collectives etc.

Organiser et conduire des visites des maisons MonSenior avec les candidats pour les aider à se projeter

Mettre en relation les candidats avec des accueillants en exercice

Donner une vision honnête et concrète du métier : enthousiasmer les bons profils, tout en apportant un regard réaliste sur la réalité du quotidien

Accompagner chaque candidat dans sa demande d'agrément, de la constitution du dossier jusqu'à l'obtention, en anticipant chaque étape pour qu'il démarre son activité préparé et en confiance

1. Relation et suivi avec les Conseils Départementaux

Vous serez garant du lien avec les institutions sur votre zone géographique. vous construirez des relations solides, durables et de confiance.

Assurer le suivi des agréments de vos candidats et être le point de contact référent sur votre périmètre

Anticiper les évolutions réglementaires et accompagner les candidats dans leurs démarches administratives

Collaborer main dans la main avec le responsable territorial pour le suivi des accueillantes agréées

1. Développement de la notoriété du métier dans les territoires

Vous serez ambassadeur du métier d'accueillant familial sur vos départements. Vous ferez connaître et valoriserez cette voie professionnelle auprès des acteurs clés.

Développer et animer un réseau de prescripteurs RH : Agence France Travail local, organismes de formation (Greta, Croix-Rouge, etc.), ou tout autre potentiels prescripteurs

Contribuer à la visibilité de l'offre MonSenior sur les territoires de ton périmètre

Intervenir dans des centres de formation ou agence France Travail pour présenter le métier et les opportunités offertes par MonSenior

Organiser en collaboration avec des acteurs locaux des journées portes ouvertes dans nos hameaux dédiées à la découverte du dispositif

1. Participation aux événements

Vous serez un visage de MonSenior sur le terrain, à Lyon comme dans les territoires.

Participer aux temps conviviaux organisés avec les futurs accueillants

Etre le relais de l'équipe accueillant familial lors d'événements du secteur ou organisés par MonSenior (ex : Salons, journées portes ouvertes.)

1. Contribution aux projets stratégiques transverses

Parce que MonSenior avance vite et innove constamment, vous participerez activement à la construction de la stratégie de demain.

Contribuer au développement de modules de formation à destination des candidats accueillants

Participer à la mise en place de nouveaux outils et processus au service du recrutement, de l'accompagnement et de la notoriété du métier

Partager tes retours terrain pour alimenter l'amélioration continue de nos pratiques

Une formation initiale est prévue à votre arrivée, pour vous donner toutes les clés pour réussir et vous épanouir dans cette prise de poste.

Des temps individuels hebdomadaires sont prévus avec votre manager pour suivre vos actions, vos indicateurs et vous accompagner au mieux.