Responsable Performance Financière (H/F)

Rattaché(e) directement à la Présidente, vous êtes le garant de la performance financière du groupe. Vous fiabilisez les chiffres, éclairez les décisions et faites en sorte que chaque euro dépensé dans le réseau le soit à bon escient. Le poste se situe à la croisée de la finance, des opérations et des achats, avec un impact direct sur la rentabilité.

Vos missions s'articulent autour de quatre axes.

Pilotage de la production comptable (externalisée)

• Être l'interlocuteur principal du cabinet comptable externe pour les arrêtés mensuels et les clôtures annuelles.
• Faire le lien entre les opérations et le cabinet, et mettre en place les process internes qui améliorent la qualité du reporting.
• Fiabiliser les données opérationnelles nécessaires à la comptabilité et piloter les projets qui en découlent (par exemple, la mise en place d'automates d'encaissement).

Contrôle de gestion

• Analyser les reportings mensuels : CA, marge, EBITDA par site, encaissements.
• Construire et fiabiliser les tableaux de bord de pilotage des sites, et identifier les bonnes pratiques à diffuser dans le réseau.
• Superviser les commandes et le contrôle des stocks.
• Superviser les contrats G&A, puis proposer et mettre en œuvre des plans d'action pour maîtriser et réduire les coûts.
• Piloter les investissements et formuler des recommandations capex et rentabilité.

Négociations achats & relations partenaires/ fournisseurs

• Piloter les achats du groupe : consommables médicaux, équipements, contrats de maintenance.
• Négocier les contrats fournisseurs, suivre les conditions tarifaires et organiser des renégociations régulières.
• Suivre et piloter les contrats structurants : baux, crédits-baux.

Pilotage transverse

• Contribuer aux décisions stratégiques du Comité de Direction.
• Accompagner les Directeurs Régionaux et Responsables de site sur leurs enjeux financiers locaux.
• Participer aux projets de structuration financière du groupe (politique d'incentives, refonte organisationnelle).

Rémunération & avantages :

• Rémunération entre 70 et 85 K€ brut annuel selon profil et expérience, part variable sur objectifs incluse
• Titres-restaurant (Swile)
• Prise en charge à 50% du transport
• Prise mutuelle en charge à 50%
• Tarifs préférentiels sur nos soins

Informations pratiques :

• En présentiel uniquement
• Type de contrat : CDI
• Poste à pourvoir dès que possible
• Paris - Siège, avec déplacements ponctuels dans le réseau de cliniques

Pourquoi nous rejoindre

• Un rattachement direct à la Présidente et une place au Comité de Direction.
• Un rôle de bâtisseur : vous structurez la fonction finance d'un groupe
• Un impact visible et mesurable sur la rentabilité, récompensé par une part variable.

Profil recherché

Ce qui compte vraiment pour nous

• Bac+5 en école de commerce ou en finance / contrôle de gestion
• Vous avez 5 à 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, en performance financière ou en audit, idéalement dans un environnement multi-sites (santé, retail, franchise, réseau de services).
• Vous savez faire parler les chiffres : vous ne vous arrêtez pas à l'écart budgétaire, vous cherchez pourquoi il existe et comment le corriger avec les équipes terrain.
• Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et vous avez déjà construit des tableaux de bord dans un outil de BI.
• Vous savez négocier : obtenir de meilleures conditions d'un fournisseur sans abîmer la relation ne vous fait pas peur.
• Vous savez vous faire comprendre d'un médecin, d'un responsable de site comme d'un expert-comptable, et vous avez à cœur de rendre la finance utile aux opérationnels.
• Vous êtes rigoureux(se) et autonome : dans un groupe en structuration, une partie des process reste à construire, et c'est vous qui les construirez.

Déroulement des entretiens :

• Entretien avec les RH
• Entretien avec Ségolène, Directrice Générale Adjointe
• Entretien avec Tracy, Présidente

#CRPCE - Référence en Médecine Esthétique

Rémunération : 70 000,00€ à 85 000,00€ par an

Avantages

• Prise en charge du transport quotidien

Question(s) de présélection:

• À partir de quand seriez-vous disponible pour une éventuelle prise de poste ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?
• Quels tableaux de bord avez-vous construits vous-même, et avec quel outil ?
• Décrivez en 3 lignes l'expérience la plus proche de ce poste que vous avez eue : votre rôle, le périmètre et un résultat concret.

Lieu du poste : En présentiel