Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Vos missions principales (non exhaustives) seront les suivantes :

1/ Sur le plan « administration du personnel »

Rédaction et revue des contrats de travail et des avenants, préparer et suivre les dossiers du personnel, gérer les visites médicales, accueillir et renseigner les nouveaux embauchés ainsi que les collaborateurs.

2/ Sur la gestion des temps : Gestion des absences : congés divers, arrêts maladie, congés maternité et

parentaux... Effectuer si nécessaire des corrections sur les compteurs de congés

Réaliser les différentes activités relatives à la paie : contrôle des éléments variables, calculs spécifiques, contrôle des éléments de rémunération, gestion spécifique des salariés en contrat à durée déterminée, établissement des soldes de tout compte en cas de départ, Garantir le respect des délais et procédures (règles de paie, calendrier paie, échéance de paie)

3/ Avantages sociaux : Réaliser les différentes activités relatives à la gestion des avantages sociaux :

épargne salariale, santé- prévoyance, retraite, traitement des campagnes d'intéressement et participation

4/ SIRH : Maintenir le SI RH (outils de paie / administration / gestion des temps) en assurant la

qualité et la fiabilité des données ressources humaines et en gérant la relation avec

les éditeurs

La rémunération et les avantages sur ce poste sont Un salaire annuel compris entre 55 500 € et 65 000 Un contrat temporaire basé à Paris.

Si ce poste de responsable paie/administration du personnel (H/F) dans le secteur des services financiers à Paris vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.

Description du profil

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Formation, ou domaine similaire.

Vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences métiers maîtrisées

Expertise paie (production, contrôles, calculs complexes), Droit social applicable à la paie (droit du travail et convention collective).Déclarations sociales (DSN), Outil de paie ADP Décidium.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les urgences.

Sens de l'organisation et rigueur administrative. Aptitude à fournir un excellent service client et à entretenir de bonnes relations avec les collaborateurs. Esprit d'initiative, de polyvalence et d'autonomie