Responsable paie et administration du personnel (H/F)

En liaison avec le chef de bureau, l'adjoint est responsable de la coordination et de la qualité de l'activité GA-paie de ses équipes, ainsi que de la qualité de service apporté aux personnes gérées (contractuels, ouvriers de l'Etat et apprentis).

Activité principales :

-En lien avec le chef de bureau, encadre ses collaborateurs directs et veille à la bonne acquisition des compétences ; pilote les opérations de GA paie dans le respect des calendriers de paie et de gestion administrative

-Propose toute action opérationnelle ou piste d'amélioration des processus de gestion administrative et rémunération des personnels gérés ;

-Supervise la traçabilité des contrôles prévus au plan de contrôle interne et la mise en œuvre des plans d'action ;

-Contrôle la mise en œuvre des règles statutaires et de la GA-paie (avancement notamment Répond aux questions complexes des gestionnaires de proximité ;

-S'assure de la sécurité juridique des actes administratifs produits ;

-Veille à la mise en qualité des données du SIRH ;

-Suit le plan de contrôle des avancements et de la prime de navigabilité.

Activités annexes :

-Participe aux travaux pilotés par le BSI s'agissant d'OPERHA et de DS ;

-Participe à la rédaction des modes opératoires ;

-Suit les indicateurs (tableaux de bord) et le plan de charge ;

-Participe aux actions d'information vers les RH et les employeurs (dispositions réglementaires nouvelles notamment Traite les demandes de cumul d'activité.

Description du profil

Vous avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines et en management, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité.

Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice de ces missions.

Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions.

Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement

Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste