responsable énergie développement durable H/F - EC20613

responsable énergie développement durable H/F - EC20613 Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations pratiques & Spécificités du poste :

... re d'emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) - catégorie A ;

Lieu d'exercice : Hôtel du Département à Evreux ;

Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;

Spécificités : Déplacements fréquents sur le Département ( ... rvice avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser) ;

Contact : Vanina PARSHAD en charge de ce recrutement

Missions

• Management et Pilotage : Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d'arbitrage, présentation aux élus et représentation ;
• Expertise Technique & Performance : Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les pl ... ions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique ;
• Transition Énergétique : Piloter l'élaboration d'un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d'accélération de la transition énergétique, d'adaptation des bâtiments au changement climatique ;
• Gestion Budgétaire : Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement) ;

Marchés Publics & Financements : Rédiger, superviser la passation et l'optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d'Économie d'Énergie (CEE).

S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :

• Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d'un jour de télétravail ;
• Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
• Plan de formation dynamique ;
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
• Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
• Restaurant administratif sur place.