Responsable développement RH (H/F)

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les

métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une

approche personnalisée.

Nous recrutons pour notre client, siège social d'un grand groupe,

un(e) RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F en CDI.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez

sur un périmètre varié :

• Gestion des recrutements du siège ;
• Organisation de l'intégration et de l'onboarding des

collaborateurs ;

• Conseil et accompagnement des managers et des salariés ;
• Pilotage des People Reviews, des campagnes annuelles et des

mobilités internes ;

• Participation au déploiement du plan de formation ;
• Gestion des instances représentatives du personnel de deux

entités juridiques ;

• Déploiement et mise en oeuvre des politiques RH du Groupe ;
• Animation RH du siège : marque employeur, communication interne et

projets transverses ;

VOTRE PROFIL

Titulaire d'un BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, comprenant une

formation en DROIT DU TRAVAIL / DROIT SOCIAL, vous justifiez d'au

moins CINQ ANNÉES D'EXPÉRIENCE sur une fonction similaire.

Vous avez impérativement déjà évolué :

• Au sein d'un grand groupe ;
• Dans un environnement de siège social ;
• Sur l'accompagnement de fonctions supports et d'interlocuteurs

de haut niveau.

CONDITIONS PROPOSÉES :

• CDI, statut cadre au forfait jours ;
• Rémunération fixe comprise entre 50 ET 60 KEUR SUR 13 MOIS ;
• Prime sur objectifs ;
• Participation et intéressement d'environ ;
• Prime de vacances ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• Salle de sport et restaurant d'entreprise ;
• Deux jours de télétravail par semaine après une période de

trois à six mois ;

• Parking et excellente accessibilité en transports ;
• Prise de poste dès que possible.