Responsable des ressources humaines (H/F)

Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise.

1. Pilotage de la paie

Effectuer la production de la paie de 350 salariés via le logiciel SAGE

Garantir la fiabilité des bulletins de salaire de 550 salariés

Contrôler les variables de paie

Effectuer les déclarations sociales (DSN)

Veiller au respect des échéances sociales

Gérer les soldes de tout compte

Superviser les absences

1. Administration du personnel

Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité

Gestion des contrats de travail

Rédaction des avenants

Gestion des périodes d'essai

Gestion des procédures disciplinaires

Gestion des licenciements, démissions et ruptures conventionnelles

Gestion des visites médicales

Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer

Affiliations à la mutuelle de l'entreprise

1. Relations sociales

Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel

Préparer les consultations obligatoires

1. Développement RH

Superviser les recrutements

Piloter l'intégration des nouveaux salariés

Veiller à l'actualisation des formations obligatoires

Élaborer le plan de développement des compétences

Suivre les entretiens professionnels

Développer les parcours d'évolution interne

Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs

1. Pilotage RH

Élaborer les tableaux de bord sociaux

Suivre les indicateurs RH

Participer à l'amélioration continue des process

Assurer une veille juridique permanente

Être force de proposition auprès de la Direction Générale