Responsable de Projets Sociaux - Chef de Service Action Sociale H/F

POSTE : Responsable de Projets Sociaux - Chef de Service Action Sociale H/F DESCRIPTION : CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE ET LE REAJUSTEMENT DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE, EN COLLABORATION AVEC L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE - Décliner le projet de service sur les différentes activités qui composent son domaine d'action - Superviser et contrôler la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte - Participer à l'évaluation et à l'actualisation du projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs, et réactualiser le projet de service SUPERVISER LA CONCEPTION ET LA MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS - Centraliser les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires - S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement - Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES - Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre - Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur - Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance) ANIMER ET MANAGER L'EQUIPE - Réaliser les plannings pour l'équipe socio-éducative du service et assurer la continuité de service - Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1 - Animer des réunions de service - Accompagner les membres de l'équipe dans le développement de leurs compétences, et proposer des actions de formation individuelles et collectives APPORTER SON EXPERTISE A L'EQUIPE ET DEVELOPPER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU SERVICE - Produire des statistiques et des rapports des activités qu'il encadre - Evaluer et transmettre les besoins budgétaires de son service - Suivre le budget de service dans le cadre de la validation des dépenses en lien avec le DSSE - Superviser la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc. PROFIL : COMPÉTENCES TRANSVERSES - Etre dynamique, rigoureux et disponible. - Savoir gérer les priorités et organiser la continuité de service. - Etablir et entretenir les échanges avec sa hiérarchie afin de favoriser une relation de qualité et de confiance. - S'informer et anticiper sur le coeur de métier. - Appétence à travailler dans une structure en évolution et dans un contexte changeant COMPÉTENCES MÉTIER - Connaissance des cadres institutionnel, administratif, juridique du secteur AHI - Concevoir, en s'appuyant sur son expertise métier, un projet éducatif ou social et garantir sa mise en oeuvre - Développer une vision stratégique et une hauteur de vue pour faire évoluer le projet d'établissement et le projet de service - Gérer les situations difficiles et les crises, maîtrise des techniques de prévention et de médiation de gestion de conflits - Rédiger des écrits de nature professionnelle - Transmettre, à l'écrit et/ou à l'oral, avec régularité et précision, les informations nécessaires au suivi de l'activité. - Utiliser les techniques de l'information et de la communication et les logiciels nécessaires - Connaissances et identification des spécificités socioculturelles et problématiques des publics accueillis - Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé COMPÉTENCES MANAGÉRIALES - Adopter une communication efficiente, respectueuse orale et écrite - Établir un échange et une relation bienveillante et de qualité - Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action - Diriger un service éducatif ou social dans une recherche constante d'efficacité et de développement en direction des bénéficiaires - Etre capable de motiver et dynamiser les équipes, être capable de fédérer - Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire - Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme celui des partenaires externes - Savoir reconnaitre le travail et donner du feedback pour développer les compétences Date de prise de poste souhaitée Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui