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H1208 · SILKHOM SAS

Référent Technique GTB - Automatisme (H/F)

Description du poste

Au sein d’une équipe spécialisée GTB/CVC, vous serez rattaché au manager technique et interviendrez sur des projets de conception, développement et supervision technique. Vous encadrerez les équipes GTB et participerez activement à la réalisation et à l’optimisation des projets clients.

Dans ce conteste vos missions seront les suivantes :

·Contribuer à la préparation des offres techniques et financières et analyser la faisabilité des projets

·Rédiger, relire et valider les documents d’études tels que les architectures, schémas et analyses fonctionnelles

·Vérifier et approuver les développements réalisés par les membres de votre équipe

·Piloter les aspects techniques des projets complexes et garantir leur bon déroulement

·Intervenir sur les chantiers en tant que référent technique et apporter votre expertise aux équipes

-Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour intervenir sur les sites clients en Ile-de-France.

·Intégrez une agence à taille humaine au sein d’un groupe international présent depuis près de 60 ans

·Travaillez sur des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine GTB/GTC et sûreté, avec une expertise reconnue depuis plus de 25 ans

·Bénéficiez d’un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes, CE, formations continues

·Développez votre carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne

PROFIL RECHERCHÉ

  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que référent technique dans la GTB
  • Vous avez maitriser les logiciels de supervision Wago et Distech

COMPLÉMENTS

·Lieu : Guyancourt

·Contrat : CDI

·Salaire : 40K€ – 50k€ (selon expérience)

Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.

Données marché — Automaticien / Automaticienne en bureau d'études

Salaire net mensuel
Débutant2 848
Moyen3 272
Expérimenté3 483
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
3 113

postes prévus (BMO 2025)

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