Référent Logement Vie Quotidienne (H/F)

Empreintes - Agir pour une société plus solidaire

À Empreintes, nous favorisons l'inclusion de personnes en situation de précarité et d'exclusion, sans discrimination.

À travers nos établissements, dispositifs d'accueil, et structures d'accompagnement, nous œuvrons pour promouvoir leur dignité et leur redonner le pouvoir d'agir.

Grâce à nos 39 établissements répartis en Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Essonne et Yonne, nous accompagnons chaque année plus de 6000 personnes.

Nous agissons contre l'exclusion en proposant des solutions concrètes et adaptées aux besoins de chacun, guidées par les valeurs de solidarité, de dignité et de citoyenneté.

Le Centre Parental, habilité par le département de la Seine-et-Marne pour accueillir jusqu'à 91 personnes, accompagne des couples ou parents avec des enfants de moins de 3 ans dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance.

L'objectif de cet accueil est de soutenir, développer et renforcer les compétences parentales dans l'intérêt et le bien-être de l'enfant. Cet accompagnement est assuré par une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, d'éducateurs de jeunes enfants (EJE), d'éducateurs spécialisés (ES), de conseillers en économie sociale et familiale (CESF) et de référents logement. Les admissions et les prises en charge sont validées par un responsable de la protection de l'enfance du département.

Missions

• Accueillir les familles hébergées, organiser leur installation et assurer l'état des lieux lors des entrées et sorties.
• Gérer les achats et commandes des hébergements
• Travailler en lien avec le service technique pour la demande et la planification des travaux.
• Assurer les relations avec les agences immobilières et les propriétaires des logements loués.
• Veiller au bon entretien des logements en mettant en place un accompagnement adapté et en réalisant des visites à domicile régulières.
• Participer à la vie institutionnelle (réunions organisationnelles, synthèses des situations familiales, GAP.).
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation, collectives ou individuelles, en fonction des besoins identifiés au sein de l'hébergement.

Profil recherché

• Formation souhaitée : TISF.
• Bonne maîtrise du pack Office et des outils numériques.
• Qualités requises : sens de l'écoute, aisance relationnelle, organisation, esprit d'équipe.

Avantages

• Rémunération selon la CCN 1966 et en fonction du diplôme.
• Complémentaire santé prise en charge à 70 % par l'employeur.
• Journée de solidarité offerte.
• 18 jours de congés trimestriels conventionnels par an.
• 6 à 10 jours de congé pour enfant malade.