Juriste de contentieux (H/F)

Au sein de la Direction juridique, nous recherchons un Juriste contentieux F/H qui sera rattaché à la Directrice des Litiges et Contentieux, afin de renforcer notre pôle contentieux, situé à Boulogne-Billancourt.

MISSIONS

1- CONSEIL AUPRÈS DES OPÉRATIONNELS

Assurer une activité d'information et de conseil au sein de la société, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux sujets où le pôle contentieux peut être mobilisé (droit commercial, de la concurrence, de la construction, etc Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de la société

2- GESTION DES PRÉCONTENTIEUX ET DU CONTENTIEUX

Assister les opérationnels dans la recherche de solutions aux réclamations complexes susceptibles d'entraîner un contentieux,

Gérer et instruire les dossiers pré-contentieux : analyse du dossier, proposition de solution, mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure si nécessaire, proposer des solutions à l'amiable,

Participer à la stratégie contentieuse en proposant des solutions,

Conseiller sur la nature de l'action à mener en justice si une issue amiable n'est pas possible,

Assurer le pilotage des pré-contentieux et des contentieux (hors dossiers prud'homaux et fiscaux) et l'interface avec les intervenants externes (avocats, huissiers, etc valider les actes (assignation, conclusions, dires, etc.) en concertation avec les intervenants externes (avocats, experts techniques, etc.) et les différents intervenants internes (direction technique, opérationnel, etc Prendre en main des négociations/médiations dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux avec la mise au point des documents nécessaires à la signature des actes

Mettre en place et suivi des provisions lors de l'arrêté des comptes annuel et à mi-exercice sur les dossiers en portefeuille

Tenir un tableau de suivi des dossiers précontentieux et contentieux

Etablir le reporting de l'activité de la direction des litiges et contentieux

Initier les procédures idoines pour le recouvrement des dossiers à forts enjeux financiers

3- ANALYSE ET GESTION DES SINISTRES

Gérer un portefeuille de sinistres, en déterminer la police mobilisable, les garanties, etc. en lien avec le courtier concerné par le sinistre

Etre l'interface entre le courtier/assureur et les opérationnels lorsque cela s'avère nécessaire

Piloter, coordonner et suivre l'action des différents acteurs intervenant au bénéfice de la société sur des sinistres majeurs : experts, entreprises prestataires, avocats, gestionnaires experts Tenir un tableau de suivi des dossiers de sinistres majeurs

INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs)

Taux de résolution des litiges amiables.

Délai moyen de traitement des dossiers précontentieux.

Fiabilité et précision des provisions pour risques contentieux.

Qualité du reporting (reporting d'activité régulier).

Description du profil

COMPÉTENCES

Expertise en gestion des contentieux : une capacité prouvée à gérer efficacement les dossiers contentieux est indispensable

Connaissance du droit des entreprises : une connaissance des lois et réglementations applicables à l'entreprise est nécessaire, incluant le droit des contrats, des assurances, etc.

Capacité à analyser et résoudre les problèmes juridiques : la capacité à identifier les problèmes juridiques, à analyser leurs causes, à élaborer des solutions efficaces et à les mettre en œuvre est un atout essentiel pour ce poste,

Capacité de synthèse : rendre des avis juridiques complexes digestes pour des opérationnels non-juristes.

Excellentes compétences en communication : la capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées, tant à l'oral qu'à l'écrit, et à écouter est essentielle

Esprit de collaboration : la capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement, en respectant les opinions et les idées des autres membres de l'équipe, est essentielle

Bonne gestion du temps : la capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches pour respecter les délais et accomplir les objectifs est nécessaire

Outils et environnement : La maîtrise de Notion est nécessaire, ou à défaut, une appétence forte pour apprendre à utiliser cet outil de gestion de projet.

Une expérience minimale de trois ans dans les missions précitées est requise.

Anglais professionnel requis.