HR Business Partner Senior H/F

Vos principales responsabilités

Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH.

Déployer les politiques et processus RH du Groupe.

Animer les campagnes annuelles RH (performance, rémunération, développement des talents).

Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement.

Participer à la gestion des talents, des mobilités et des plans de succession.

Veiller au bon climat social et traiter les situations individuelles sensibles.

Contribuer à des projets RH transverses dans un environnement matriciel et international.

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.

Expérience significative (10 ans minimum) en tant que HR Business Partner au sein d'un grand groupe.

Solide expertise en accompagnement managérial, relations sociales et conduite du changement.

Expérience d'environnements internationaux et matriciels.

Anglais courant indispensable.

La connaissance de Workday constitue un plus.

Vos atouts

Orientation business et sens du résultat.

Capacité à influencer, challenger et conseiller des interlocuteurs de haut niveau.

Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.

Leadership, esprit d'équipe et adaptabilité.

Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multiculturel.

Rémunération et avantages

Rémunération : salaire fixe brut annuel compris entre 70 000 EUR et 85 000 EUR selon expérience, complété par une part variable ainsi qu'une prime de participation et d'intéressement.

Avantages : CDI, 11 jours de RTT, télétravail, protection sociale complète (retraite, prévoyance, mutuelle, PEE), comité d'entreprise et tarifs préférentiels sur les véhicules et services du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Stellantis, c'est intégrer un groupe international de premier plan et évoluer dans un environnement offrant de réelles perspectives de développement vers des responsabilités RH élargies en France ou à l'international.

Prêt(e) à devenir un partenaire stratégique au coeur des enjeux humains et business d'un groupe mondial ?

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.