GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Le/la gestionnaire ressources humaines devra :

Missions et activités principales :

• Agents sur titre 3 en lien avec les agents du service :

a) RenoiRH gestion administrative : établissement des contrats et avenants, suivi de l'avancement indiciaire, établissement des attestations et certificats (France Travail, Netentreprise.)

b) RenoiRH paie : saisie de la paie, établissement des états liquidatifs

• Recrutement : établissement des fiches de poste, collecter les dossiers des candidats (CV et lettre de motivation), organiser les prises de rendez-vous pour les entretiens, réponses aux candidatures dans le cadre des campagnes de recrutement pour les candidats en ATS, enseignants associés et contractuels, constitution du dossier de recrutement, participation à la gestion des comités de sélection et à l'organisation des jurys de recrutement.

• Formation : recueil des besoins, recherche de formations en adéquation avec les besoins, suivi des formations, gestion du budget

• Gestion du module RH du logiciel TAIGA (création des fiches individuelles et mise à jour en continu)

• Participation au suivi du dialogue social

• • Participation aux enquêtes statistiques
• • Participation à la gestion des enseignants titulaires, associés et des personnels administratifs titulaires et contractuels T2 (campagne d'avancement, saisie des arrêts maladie,

CET.)

• Suivi et veille réglementaires, informations aux agents
• Correspondant grèves
• Participer à l'archivage des documents du service
• Polyvalence sur les missions du service

Profil recherché

• Compétences techniques

Code général de la Fonction publique et les statuts particuliers

Principes généraux du droit du contentieux de la Fonction publique

Textes relatifs aux régimes indemnitaires

Maîtrise des suites bureautiques Microsoft et Libre Office

Utiliser les outils RH des ENSA, système d'information RH et référentiels des métiers

Logiciel RenoiRH

• Savoir-faire

Appliquer les processus du domaine RH

Élaborer et contrôler des actes administratifs

Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Élaborer /alimenter les outils de suivi

Connaître et utiliser la rédaction administrative

Respecter les délais

Savoir être

Sens de l'analyse, esprit de synthèse

Être rigoureux

Faire preuve de discrétion (respect des règles de confidentialité)

Sens de l'organisation et des responsabilités inhérentes au domaine

Réactivité et anticipation

Sens des relations humaines, être à l'écoute et avoir l'esprit d'équipe

S'adapter aux différents publics côtoyés

Capacités d'initiative

Travailler en équipe

Prise de poste à compter du 01 septembre 2026.