GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES, FORMATION & FINANCES RH (H/F)

La Plateforme Territoriale d'Inclusion « Jean-Elien Jambon », établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière, recrute :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES, FORMATION & FINANCES RH

Temps plein - CDD 16 mois évolutif CDI

Missions générales

Sous l'autorité du Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec la Direction et les services supports, le/la gestionnaire assure la gestion administrative, financière et opérationnelle des activités RH et Formation.

Il/elle garantit la fiabilité des données, la continuité de service et constitue un appui opérationnel au pilotage du service.

Activités principales

1. Ressources humaines (environ 40 %)

Accueil, information et orientation des agents

Gestion administrative du personnel : dossiers agents, contrats, recrutements, carrières

Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie

Mandatement et contrôle de cohérence pré et post-paye

Suivi des effectifs, GVT et positions administratives

Gestion administrative des retraites

Saisie et suivi du temps de travail sur le logiciel dédié

Rédaction de courriers RH et décisions administratives

Correspondant MNH

Veille réglementaire RH

Contribution à la continuité de service en situation dégradée

1. Formation continue (environ 40 %)

Accueil et accompagnement des agents dans leurs démarches de formation

Recueil des besoins individuels et collectifs

Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation

Organisation administrative et logistique des actions de formation

Inscriptions, conventions, convocations

Saisie et suivi des formations sur les logiciels dédiés

Suivi budgétaire de la formation

Veille réglementaire (formation / DPC)

1. Finances RH (environ 20 %)

Suivi des dépenses RH (G2)

Gestion des commandes publiques

Mandatement et liquidation des dépenses RH

Interface avec la trésorerie

Production de tableaux de bord financiers RH

Profil recherché

Diplôme et expérience :

Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration souhaité

Expérience exigée sur un poste RH, idéalement en environnement public ou hospitalier

Compétences attendues :

Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique hospitalière appréciée

Compétences en gestion RH, paie, formation et suivi budgétaire

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers

Capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données

Qualités professionnelles :

Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités

Discrétion et respect de la confidentialité

Sens du service public

Autonomie, capacité d'adaptation et esprit d'équipe

Qualités relationnelles et pédagogiques

Conditions d'exercice

Lieu d'exercice : siège de la Plateforme Territoriale d'Inclusion - Coutras (33230)

Temps de travail : temps plein

Type de contrat : CDD de 16 mois évolutif en CDI

Rémunération : statutaire fonction publique hospitalière