Gestionnaire ressources humaines et paie (F/H)

RESPONSABILITÉS

Mission principale

Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le service « Gestion administrative, carrière et paie » et

sera placé.e sous l'autorité de la responsable du service.

Il/elle réalisera des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Le portefeuille de gestion est constitué de :

• Personnels titulaires et contractuels enseignants
• Chargés d'enseignement vacataires

Il/elle gestionnaire assurera le contrôle de paie de l'ensemble du portefeuille qui lui sera confié.

Activités principales

• Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d'attestations

diverses, gestion et suivi des temps partiels...)

• Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille,
• Établir la recevabilité des dossiers vacataires, le suivi et la mise en paiement
• Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines,
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
• Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords,
• Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur, rectorat, ministère,

• Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, ...

• Connaître la législation en matière de retraite

• Analyser et expliquer la réglementation en vigueur

• Maîtriser les pratiques et usages administratifs

• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)

• Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion

• Avoir le sens du service public

• Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité

• Savoir travailler en équipe, en réseau

• Respecter la confidentialité des données personnelles

• Savoir communiquer et partager ses compétences

• Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute

Modalités de recrutement proposées

• Prise de fonction souhaitée à compter du 21/09/2026
• Date limite de dépôt de candidature : 07/09/2026
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Durée du contrat proposé : 12 mois
• Catégorie B - corps Technicien
• Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum

Conditions de rémunération

• Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.

=> La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.

Affectation / localisation du poste

• Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble

Spécificités du poste

• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
• Temps plein possible sur 4,5 jours
• Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie

=> Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer.

Pour la prise en compte de votre candidature => l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.