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M1507 ·

Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

Intégrez un cabinet d'expertise comptable reconnu, adossé à un groupe structuré et solidement implanté en France.

Présent sur plusieurs sites, ce groupe accompagne une clientèle diversifiée, composée de TPE, PME et groupes issus de secteurs variés.

Au sein d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs, vous évoluez dans un environnement collaboratif et organisé, favorisant la montée en compétences et l'autonomie.

Rattaché à un responsable de pôle, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventionnel, avec un réel rôle de conseil au quotidien.

Vos missions seront les suivantes Etablissement des bulletins de paie (environ 300 max)

Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales)

Suivi administratif lié à la gestion du personnel : paramétrage Silaé, gestion des absences, affiliations diverses, la création de tableaux de bords sociaux, etc.

Conseil clients, de premier niveau, quotidien en matière sociale et de paie

Description du profil

Le talent recherché par le cabinet comptable Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en gestion de la paie

Vous avez une expérience de 3 ans min. sur un même poste au sein d'un cabinet comptable

Vous êtes à l'aise dans l'univers multi-conventionnel

Vous maîtrisez le logiciel SILAE

Vous vous reconnaissez dans cette description n'hésitez plus, postulez et rencontrons-nous Votre candidature sera examinée avec attention et discrétion par notre consultante Ambre Chassais.

Les candidatures ne remplissant pas ces critères ne seront pas étudiées.

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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