Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestion administrative du personnel et de la paie : Référent unique, il propose et met en œuvre les procédures dans le respect des obligations légales.

Missions principales

-Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie.

-Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise.

-Réaliser les déclarations DPAE pour le personnel fixe.

-Gérer les entrées et sorties du personnel.

-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte, et assurer les affiliations aux diverses caisses.

-Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

-Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures supplémentaires, primes, maladie, accident, saisie administrative à tiers détenteur, intéressement, participation) de la paie.

-Transmettre à la comptabilité toutes les demandes de règlement (tickets restaurants, factures intérim, etc.).

-Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail.

-Analyser et remonter ces données sociales à la Direction.

-Établir (ou vérifier) les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicap, etc.).

-Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, France Travail, Action Logement, Direccte.