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M1507 · CPC

Gestionnaire paie en cabinet comptable (H/F)

Description du poste

Nous recherchons notre gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille de 250 paies en autonomie (multi convention, TPE PME).

Vos missions non exhaustives sous la responsabilité de la responsable de paie :

Etablissement des bulletins de paie, contrats de travail multi conventions

Gestion des embauches, sorties, arrêts de travail

Dossier prévoyance, procédure de rupture conventionnelle

Adhésion organismes sociaux

Conseil client

Profil recherché

Vous être en mesure de travailler sur plusieurs conventions collectives, avec plusieurs interlocuteurs (souvent des dirigeants d'entreprise), et textes de loi (code du travail, sécurité sociale, jurisprudence, etc.).

Vous avez de solides compétences dans le traitement de la gestion de la paie, en matière de droit du travail et pouvez assurer une veille sociale.

Utilisation logiciel SILAE souhaitée.

Conditions du poste

Pas de télétravail

Avantage : carte TR, proximité avec l'expert-comptable, mutuelle prise en charge entreprise, organisation de journée d'entreprise (2 fois par an).

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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