GESTIONNAIRE PAIE ABSENTEISME (H/F)

RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) du traitement et de la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables en matière d'absentéisme (Agglomération Seine Eure, CIAS, Office de Tourisme).

Vous êtes chargé(e) du traitement et de la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables en matière d'absentéisme (AGGLO SEINE EURE, CIAS et OT)

Activités

• Saisir et suivre les arrêts maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, congés de maternité et paternité et établir les actes administratifs correspondants,
• Procéder aux déclarations auprès de la Sécurité Sociale et de(s) assureur(s) statutaire(s),
• Gérer et suivre les incidences sur la paie (IJSS, demi-traitement....),
• Gérer et suivre les dossiers de maintien de salaire dans le cadre des demi-traitements et des maladies ordinaires,
• Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical, les dossiers d'Allocations Temporaires d'Invalidité et de retraite pour invalidité pour la CNRACL,
• Suivre les demandes de reprise à temps partiel thérapeutique,
• Initier le démarrage des dossiers de reclassement (PPR) avant le passage de relai à la responsable GPEC,
• Initier le démarrage des aménagements de poste auprès de la responsable prévention
• Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs de gestion.
• Procéder aux déclarations annuelles pour les assurances
• Gérer les visites médicales, la planification des visites médicales particulières, d'expertises et agrées,
• Rédaction des rapports nécessaires à la présentation de dossier pour demande de VMP ou d'expertise,
• Suppléer l'agent en charge des visites médicales en cas d'absence ou de nécessité de service ;
• Suivre les recettes (assurance statutaire et CPAM) en binôme avec le référent Financier du service RH,
• Ecoute et accompagnement des agents dans leur démarche liée à l'absentéisme

Compétences associées :

• maîtrise du statut de la FPT, des règles de paie liées à l'absentéisme
• connaissance du fonctionnement de la collectivité
• maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier ;
• veille juridique

PROFIL RECHERCHÉ

Profil recherché

• Expérience exigée en paie, associée à une maîtrise du statut de la Fonction Publique, des règles de paie liées à l'absentéisme
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Ciril
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Respect des impératifs de délais
• Sens de l'écoute et de l'organisation, rigueur
• Capacités rédactionnelles, d'analyses et de synthèse
• Qualités relationnelles, autonomie, initiative
• Savoir travailler en transversalité et être force de proposition