Vous assurerez la fonction de gestionnaire de paie dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie.

Missions et tâches principales :

Gestion administrative des salariés pour le compte d'associations employeurs
Participation à l'accueil et au conseil des adhérents désirant des renseignements sur la gestion d'un salarié (accueil physique, téléphone, mails, courriers)
Déclarations d'embauche et ouverture des comptes auprès des organismes sociaux compétents
Réalisation d'études budgétaires (simulation de bulletins de salaires et devis concernant les projets d'emplois)
Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations de charges mensuelles et annuelles en fonction des informations transmises par les adhérents
Aide à la rédaction des contrats de travail en lien avec la direction
Gestion administrative courante des salariés (absences, maladies, prévoyance, heures supplémentaires.)
Etablissement des documents de fin de contrat
Participation à l'amélioration des outils de travail et à la mise en place de nouveaux process et procédures visant à recueillir les informations auprès des adhérents pour assurer une bonne gestion sociale
Contribution au fonctionnement du service de mise à disposition de personnel
Etablir des convention de mises à disposition
Etablir des contrat de travail et avenant
Etablir les bulletins de paye des salariés de l'association, assurer la correspondance avec les organismes sociaux et en garantir l'exactitude
Actualiser les plannings : horaires, congés...

Lien, entraide et soutien auprès de l'ensemble de l'équipe en fonction des besoins

Les difficultés, spécificités et les contraintes du poste :

Rigueur dans l'organisation des tâches à accomplir et respect des délais
Connaissances en droit du travail, conventions collectives (sport et ECLAT)
Fiabilité et confidentialité
Esprit d'équipe
Maîtrise en autonomie des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de paies, Systèmes d'Information des Ressources Humaines .)

Gestionnaire de paie (H/F)

Description du poste