GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE (H/F)

Placé sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires et une assistante RH, vous serez essentiellement chargé(e) d assurer la gestion des dossiers carrières sur un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, ainsi que la paie du groupe d'agents dont vous avez la gestion.

Pour cela, vous serez principalement amené à :

• Établir, mettre en forme et suivre des actes administratifs de gestion des agents (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, RIFSEEP, contrats de travail, cessation de fonctions, certificats et attestations...)
• Gérer et mettre à jour des dossiers individuels
• Suivre les absences : congés annuels, CET, CITIS, congé de maladie, temps partiel thérapeutique, autorisations, spéciales d'absences, ...
• Assurer le suivi de l'état de santé des agents en lien avec la médecine du travail
• Écouter et conseiller les agents et les managers
• Créer et tenir à jour les dossiers administratifs agents
• Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH
• Suivre les dossiers de SFT
• Préparer, instruire des dossiers de retraites et des cohortes
• Étudier et instruire les dossiers de demandes des Médailles d'Honneur
• Établir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord liés à la gestion de votre portefeuille d'agents

Profil / qualifications :

• Idéalement, vous êtes titulaire d'un titre ou d'un diplôme en gestion des ressources humaines et / ou en gestion de paie,

Ou vous disposez d'une expérience réussie au sein d'un service RH ou Carrière - Paie,

• Vous maîtrisez les fondamentaux du Code Général de la Fonction Publique, en particulier en matière de GRH,
• Vous faîtes preuve de discrétion et savez respecter scrupuleusement le devoir de réserve ainsi que le secret professionnel,
• Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, adaptable et méthodique,
• Vous disposez de capacités relationnelles et d'une réelle aisance à l'oral comme à l'écrit,
• Une Connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plus

Rémunération et avantages

• Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE & CIA) + 13ème mois + Participation (sous conditions) au financement de la mutuelle santé et de la garantie maintien de salaire + Adhésion à Plurélya et au COS + Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Poste éligible au télétravail 1 j / semaine + 5 jours flottants dans l'année
• Possibilité de choisir entre 5 plannings de travail de 35 à 39 h, sur 4,5 ou 5 j / semaine offrant jusqu'à 23 jours d'ARTT