GESTIONNAIRE ABSENTEISME 100% (H/F)

RESPONSABILITÉS

Le gestionnaire des ressources humaines assure en binôme la gestion administrative des personnels tout au long de leur présence sur ETAPES. A ce titre les missions exercées par il assure les missions suivantes

´ Gestion de l'absentéisme

• Gestion des positions d'absence des personnels titulaires et contractuels (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique...) en lien avec la médecine du travail et le conseil médical ;
• Suivi en lien avec l'adjoint des cadres des demandes de reconnaissance d'imputabilité au service des accidents de travail ou de maladie professionnelle ;
• Suivi des visites médicales des professionnels d'ETAPES en lien avec une absence pour maladie ou non

´ Retraite

• Traitement des comptes-individuels retraite (CIR) ;
• Réalisation de simulation de retraite pour les agents ;
• Constitution des dossiers auprès de la CNRACL ;
• Sous la supervision du responsable des ressources humaines, constitution des dossiers de retraite pour invalidité

En l'absence du gestionnaire RH – volet carrière, assure :

´ Recrutement

• Publication des offres de recrutement auprès des sites employeurs ;
• Elaboration des contrats de travail ou des décisions de recrutement pour les personnels titulaires et le cas échéant de leur renouvellement ;
• Constitution dossiers administratifs des agents ;
• Transmission des certificats de travail, des attestations pour les organismes d'assurance chômage au terme du contrat ;

´ Gestion des carrières

• En lien avec l'adjoint des cadres : Gestion individuelle des carrières des personnels titulaires et contractuels (changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, avancements de grade et d'échelon, reprises d'ancienneté, ...) ;
• En lien avec l'adjoint des cadres : Organisation des concours

PROFIL RECHERCHÉ

Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou dans le domaine de la gestion de la fonction publique ;

Expériences transposables en ressources humaines requises