FACTURIER(ERE) MEDICAL(E) (H/F)

Nous recrutons un(e) facturier(ère) médical(e)

De la rigueur, du dynamisme et l'envie de progresser ? Construisons la suite ensemble.

Nous accompagnons les infirmiers libéraux dans la facturation de leurs soins et la gestion administrative de leur activité. Notre mission : leur permettre de se consacrer à leurs patients, en assurant un suivi fiable et réactif de leur facturation.

Nous recherchons un(e) facturier(ère) médical(e) qui souhaite s'investir durablement et développer ses compétences dans un métier utile, technique et au contact des professionnels de santé.

Vos missions

• Préparer, contrôler et télétransmettre les factures de soins.
• Suivre les règlements, traiter les rejets et relancer les impayés.
• Vérifier les pièces nécessaires à la facturation et tenir les dossiers à jour.
• Échanger avec les infirmiers et les organismes d'assurance maladie pour résoudre les anomalies.
• Contribuer à la qualité du service et à l'amélioration de nos méthodes de travail.

Votre profil

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l'aise avec l'informatique et vous aimez aller au bout d'un dossier. Vous savez faire preuve de discrétion, travailler en équipe et communiquer avec professionnalisme.

Une expérience en facturation médicale, en télétransmission ou dans le secteur de la santé est appréciée. Votre capacité à apprendre, votre implication et votre fiabilité feront également la différence.

Une rémunération de départ, une vraie perspective d'évolution

Rémunération de départ : 1 450 € net par mois avant prélèvement à la source.

Notre objectif est de faire évoluer rapidement la rémunération lorsque la progression dans le poste le justifie, sans attendre que l'ancienneté soit le seul critère.

Ce qui compte : des résultats concrets et un travail de qualité. L'évolution salariale sera étudiée selon des critères définis dès la prise de poste :

votre progression repose sur des résultats mesurables, avec la possibilité d'une évolution salariale rapide selon les performances obtenues.

Dès la prise de poste, des objectifs progressifs sont définis selon votre niveau et votre montée en compétences. Lors des points de suivi, votre activité est évaluée à partir d'indicateurs chiffrés et transparents, notamment :

• Le nombre de dossiers et de factures traités sur une période donnée.
• Le volume du portefeuille géré en autonomie.
• Le taux d'erreurs et la qualité des facturations.
• Les délais de traitement des dossiers et des rejets.
• Les résultats du suivi des impayés, en tenant compte des délais des organismes payeurs.

Ces objectifs évoluent avec votre maîtrise du poste : à mesure que vous gagnez en expérience, les volumes attendus et les responsabilités peuvent augmenter, tout en maintenant les exigences de qualité.

Les points de suivi permettent de comparer les résultats aux objectifs convenus, de mesurer votre progression et obtenir les revalorisations salariales correspondantes. L'évaluation tient également compte de la complexité des dossiers confiés.

Votre efficacité, votre fiabilité et votre autonomie sont ainsi reconnues sur des bases concrètes : vous savez ce qui est attendu et ce qui permet de faire évoluer votre rémunération.

Vous progressez, vous gagnez en responsabilités : votre rémunération a vocation à progresser avec vous. Des points de suivi réguliers permettront de faire le bilan de vos acquis et d'étudier les revalorisations selon les résultats obtenus.