Educateur spécialisé/Moniteur éducateur - Unité Pool (CDEF31) (H/F)

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur diplômé (H/F), pour son Pool.

Les missions attendues sont les suivantes :

Le Pool de remplacement met à disposition des unités/services des ressources ponctuelles de professionnels expérimentés dans dans le cadre de :

• Remplacement des absences ponctuelles des professionnels éducatifs ;
• Remplacement sur les temps de récupérations des professionnels d'internat ;
• Renforcement des équipes lors d'une surcharge de travail ou de situations de jeunes complexes.

En ce sens, les professionnels du Pool sont amenés à intervenir sur l'ensemble des dispositifs d'internat de l'établissement (0 - 18 ans). En étroite collaboration avec les équipes, ils assurent :

• L'accueil et l'accompagnement des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité, dans le respect de leur histoire et de leur singularité ;
• La proposition de repères structurants ;
• Un rôle de soutien à l'enfant ou l'adolescent, dans les actes de la vie quotidienne, tout en favorisant l'émergence de son autonomie ;
• La promotion de l'insertion sociale, scolaire et/ou professionnelle, en mobilisant les ressources internes et partenariales ;
• La contribution à la continuité éducative ;

MODALITES RELATIVES AU POSTE :

• Dispositif : Pool
• Fonction exercée : Educateur Spécialisé (ES), Moniteur Educateur (ME)
• Contrat : CDD renouvelable
• Date de début de contrat : Juin 2026
• Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (7h00 - 14h30, 14h00 -22h00)
• Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
• Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

PROFIL RECHERCHE

Formation :

• Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou Moniteur Educateur (ME)

Expérience :

• Une expérience en tant qu'ES/ME est attendue
• Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :

Savoir-faire professionnels :

• Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;
• Organiser et encadrer les activités quotidiennes d'un individu ou d'un groupe, en assurer le suivi et intervenir en cas de conflit ou d'incident ;
• Réaliser des démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, scolaires, professionnels ;
• Suivre l'évolution du projet socioéducatif et proposer des ajustements en fonction des besoins repérés ;
• Transmettre et faire comprendre les règles de vie sociale, les repères éducatifs et civiques à travers les activités du quotidien ;
• Rédiger des écrits professionnels structurés (transmissions, bilans, observations) ;
• Maîtriser les outils numériques de base pour le suivi éducatif et la communication professionnelle ;

Savoir-être professionnels :

• Rigueur ;
• Adaptabilité ;
• Autonomie et travail en équipe ;
• Capacité d'écoute et de compréhension ;
• Réactivité, capacité à alerter ;
• Sens du devoir et de la réserve ;

Les avantages proposés sont :

• Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
• Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
• Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.