Directeur opérationnel adjoint (F/H) - GRETA de Grenoble 38

En étroite collaboration avec le directeur, et sous son autorité fonctionnelle, il/elle met en œuvre :

• Le contrat d'objectif du GRETA validé par le Recteur de l'académie de Grenoble.
• La stratégie du groupement, sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'Établissement Support et en lien avec le Président.
• La démarche qualité conforme à la politique qualité de l'Éducation nationale.

Missions

1. Développement :

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de développement du GRETA.
• Participer à la structuration et à la coordination des activités du GRETA, notamment dans le cadre des appels d'offres (réponses administratives et techniques).
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets et des actions menées.
• Représenter le GRETA en l'absence du directeur, notamment en assemblée générale ou lors de réunions partenariales.

1. Gestion administrative et financière :

• Superviser, en lien avec le responsable administratif et financier, la gestion courante des pôles de production (suivi budgétaire, respect des procédures).
• Contribuer à la préparation du budget annuel et au suivi de son exécution, en collaboration avec le directeur et l'agent comptable.
• Veiller à l'utilisation optimale des progiciels académiques pour le suivi de l'activité.
• Mobiliser les ressources matérielles et financières nécessaires à la réalisation des programmes annuels.

1. Gestion des ressources humaines en lien avec le pôle RH du GRETA :

• Participer au recrutement des personnels permanents et vacataires, en lien avec le pôle RH et le service académique.
• Animer les entretiens d'évaluation des équipes placées sous sa responsabilité.
• Assurer le suivi des commissions et instances internes du GRETA (application des décisions, respect du règlement intérieur).
• Mettre en œuvre les recommandations de l'assemblée générale et les textes réglementaires.

1. Animation et coordination d'équipe

• Encadrer et mobiliser les équipes (administratives, pédagogiques, commerciales) pour atteindre les objectifs fixés.
• Favoriser la communication interne et la cohésion d'équipe.
• Gérer les conflits ou situations sensibles, en assurant une médiation si nécessaire.

1. Démarche qualité et amélioration continue

• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité conforme à la politique de l'Éducation nationale.
• Participer aux audits internes et externes (Qualiopi, Eduform).
• Proposer des actions d'amélioration continue dans les processus du GRETA.

Mobilité sur l'ensemble du territoire du GRETA et sur des réunions académiques et de région académique. Déplacements fréquents.