Directeur d'Accueil Collectif de mineurs (H/F)

Vos objectifs principaux seront les suivants :

Répondre aux besoins d'accueil des enfants de 3 à 11 ans hors temps scolaire.

Accueillir en toute sécurité les enfants de 3 à 11 dans le cadre des accueils collectifs de mineurs organisé par la

municipalité

Mettre en oeuvre les projets de structure en s'appuyant sur le PEL et le PEDT

Manager l'équipe de la structure

Missions / conditions d'exercice :

Activités principales :

MANAGEMENT ET ORGANISATION DE L'EQUIPE

• Faire respecter le cadre légal de travail, les règles collectives (règlement intérieur, notes de service),
• Partager les objectifs à atteindre en cohérence avec le projet de service, mobiliser les moyens nécessaires

(matériels, humain, formation, budget, etc .),

• Mettre en oeuvre une cohérence managériale sur l'ensemble de l'équipe et des sites.
• Définir les attendus au quotidien et organiser le travail en conséquence,
• Assurer la circulation de l'information,
• Mobiliser et dynamiser l'équipe,
• S'assurer des bonnes conditions de travail et l'utilisation du matériel de protection si nécessaire,
• Poser le cadre de travail nécessaire à la mise en oeuvre du projet pédagogique et projet d'animation

Vos objectifs principaux seront les suivants :

Répondre aux besoins d'accueil des enfants de 3 à 11 ans hors temps scolaire.

Accueillir en toute sécurité les enfants de 3 à 11 dans le cadre des accueils collectifs de mineurs organisé par la

municipalité

Mettre en oeuvre les projets de structure en s'appuyant sur le PEL et le PEDT

MANAGEMENT ET ORGANISATION DE L'EQUIPE

• Faire respecter le cadre légal de travail, les règles collectives (règlement intérieur, notes de service),
• Partager les objectifs à atteindre en cohérence avec le projet de service, mobiliser les moyens nécessaires (matériels, humain, formation, budget, etc .),
• Mettre en oeuvre une cohérence managériale sur l'ensemble de l'équipe et des sites.
• Définir les attendus au quotidien et organiser le travail en conséquence,
• Assurer la circulation de l'information,
• Mobiliser et dynamiser l'équipe,
• S'assurer des bonnes conditions de travail et l'utilisation du matériel de protection si nécessaire,
• Poser le cadre de travail nécessaire à la mise en oeuvre du projet pédagogique et projet d'animation
• Transmettre son savoir faire et accompagner les pratiques professionnelles
• Animer des réunions et rédiger les comptes rendus
• Accompagner les agents dans leurs problématiques professionnelles et favoriser la montée en compétence,
• Elaborer la fiche de poste et en assurer le suivi (si évolution de poste ou des missions),
• Préparer et réaliser les entretiens professionnels annuels
• Réalisation et suivi de l'annualisation des agents

METTRE EN OEUVRE LE SUIVI ADMINISTRATIF :

• Suivi et saisi des effectifs (publics accueillis) quotidiennement
• Participation à la gestion du budget de la structure
• Saisir les heures effectuées par les animateurs en vue du paiement
• Saisir des éléments nécessaires à la facturation
• Gestion des données de la structure dans le cadre des déclarations périodiques et bilans CAF
• Gestion des PAI

ELABORER, AJUSTER ET EVALUER LE PP ET LE PA :

• Être force de proposition
• Echanger, analyser et réaliser des points d'étape
• Informer
• Travailler en cohérence
• Elaborer des stratégies
• Faire part des observations de terrain
• Préparer les réunions

ELABORER, METTRE EN OEUVRE ET CONTROLER LA MISE EN SECURITE PHYSIQUE ET AFFECTIVE DES ENFANTS, DES ANIMATEURS :

• Mettre en oeuvre une organisation adaptée, l'ajuster et contrôler son efficacité
• Appliquer les procédures d'urgence, prendre les mesures nécessaires et informer
• Observer, échanger et soutenir les animateurs dans le cadre des RPS

ACCUEIL ET MISE EN LIEN AVEC LES FAMILLES :

• Créer du lien
• Echanger et transmettre des informations
• Mette en oeuvre un cadre de confiance

Diplômes requis : BPJEPS avec UC de direction ou équivalence reconnue par la réglementation des ACM