Directeur Chef d'Etablissement - CDEF31 (H/F)

Le CDEF31 recrute un Directeur d'Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste.

Enjeux et objectifs du poste :

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d'Etablissement a autorité sur l'ensemble des agents de l'établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l'établissement.

Missions générales :

o Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d'Administration et le Conseil Départemental 31 ;

o Mettre en œuvre et piloter la politique stratégique de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées ;

o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social ;

o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en œuvre conformément au projet d'établissement, en lien avec les responsables de pôle ;

o Conduire de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public ;

o Conduire la politique de communication et valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires ;

o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ;

o Organiser également la continuité des services ressources en l'absence d'un directeur adjoint ;

o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur.

Domaines d'intervention attendus :

o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l'échelle de l'établissement en lien avec la politique départementale ;

o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en œuvre des projets institutionnels ;

o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée ;

o Animer le dialogue social ;

o Développer et animer le réseau territorial et partenarial ;

Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants :

o Compétences :

• Disposer d'une vision stratégique ;
• Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;
• Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;
• Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;
• Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;
• Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ;
• Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ;

o Connaissances :

• Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;
• Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Notions relatives au développement de l'enfant ;
• Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;
• Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;

Modalités relatives au recrutement :

Fonction : Directeur d'établissement

Grade : Administrateur Territorial

Quotité temps de travail : 100 %

Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l'agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions

Horaires de travail : Forfait jours

Permanences administratives : Gardes Administratives

Mobilité : Permis B obligatoire