Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS

Activités principales :

1. Participation au pilotage de la direction

• Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre ;
• Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part ;
• Seconder le DRH dans le traitement de certains dossiers et sujets ponctuels ;
• Participer au pilotage et management de la direction ;
• Représenter la DRH dans diverses instances et réunions ;
• Porter la démarche de GPEEC ;
• Participer au dialogue social (CSA...) ;

1. Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage »

• Animer et encadrer l'équipe du service QPRH ;
• Développer le pilotage par la donnée ;
• Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité ;
• Piloter la masse salariale et les effectifs ;
• Renforcer la qualité des processus RH ;

1. Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d'une part, avec les partenaires des autres directions d'autre part

• Coordonner des opérations et processus transverses au sein de la DRH (GPEEC, ...) ;
• Piloter ou participer aux différents projets et groupes de travail internes et externes sur les thématiques RH ;

1. Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ».

• Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération au sein de la DRH, être l'interlocuteur-rice privilégié-e des services de gestion sur les questions relatives aux rémunérations ;
• Participer aux groupes de travail en lien avec l'agence comptable, la direction des finances et du pilotage ;

1. Encadrer le service PETREL et gérer l'accueil de la DRH

• Assurer le mangement et le suivi de l'atteinte des objectifs du service interuniversitaire de gestion des dossiers de retraite en lien avec les autres établissements ;
• Assurer la qualité de l'accueil et des réponses apportés aux « usagers » de la DRH.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences opérationnelles :

• Savoir manager/encadrer ;
• Méthodologie de conduite de projets ;
• pilotage par la donnée ;
• Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles

Connaissances :

• Statuts, règlements et procédures de gestion et de paie des personnels de la Fonction publique ;
• Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
• Connaissance en finance publique et préparation des budgets de masse salariale ;
• Connaissance en droit public ;
• Cadre légal et déontologique ;
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;

Compétences comportementales :

• Qualités relationnelles ;
• Autonomie ;
• rigueur ;
• discrétion ;
• Sens de l'initiative ;
• Savoir communiquer ;

Poste à pouvoir dès le 12/10/2026

Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A - IGE

Rémunération mensuelle brute: selon expérience

En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :

• 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,
• la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,...
• l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua
• l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs,
• possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)
• restauration sur le campus avec une participation financière de l'université