Aller au contenu
G1237 · COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE CHATEA

Directeur adjoint ALSH - Référent école (H/F)

Description du poste

La Ville de Château-Gontier sur Mayenne dispose de 5 écoles primaires publiques, 3 centres de loisirs et 2 espaces Jeunes répartis sur les communes déléguées de Château-Gontier, Azé et Saint Fort.

Rattaché.e au Pôle Solidarités et Famille, vous exercerez vos missions en lien direct avec la responsable des Temps de l'Enfant et du Jeune et le responsable de la Réussite Educative.

« Référence école » sur les temps périscolaires, en lien avec le Responsable du service Réussite éducative (55 %)

1- Suivi du groupe scolaire

Favoriser une continuité éducative du public accueilli sur les temps périscolaires en créant du lien entre le personnel enseignant, l'équipe d'animation et les familles

Être identifié et disponible sur site

Être garant de la bonne gestion des présences /absences des enfants

Se tenir informé des relations entretenues par la collectivité et l'établissement scolaire concerné

Identifier les besoins ou anomalies techniques de la structure

2- Management des agents de l'école

Coordonner des missions de l'équipe

Prévenir et résoudre les problèmes relationnels dans l'équipe

Assurer l'accompagnement des équipes, veiller à la transmission et à la circulation des informations

Accueillir des agents remplaçants, stagiaires, intervenants TAP.

Assurer le remplacement des animateurs en cas d'absence et en cas d'indisponibilité du responsable de service

3- Animation et encadrement des temps périscolaires

Participer aux temps de pause méridienne

Prendre connaissance des PAI

Animer, préparer et s'assurer de la bonne mise en place des TAP

Direction adjointe en Accueil de loisirs ILOT Z'ENFANTS 3-12 ans (45%)

1- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative, sous le pilotage de la responsable de service Temps de l'enfant et du jeune :

Déterminer avec l'équipe de direction ALSH, les intentions éducatives et les objectifs pédagogiques de l'accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires) en lien avec les axes du PEDT

Faire participer les équipes d'animations à l'élaboration du projet pédagogique de la structure et le faire vivre : veiller à sa mise en œuvre et à son évaluation

Associer la structure à des projets collectifs

2- Assurer le bon fonctionnement de l'accueil de loisirs dans le respect du cadre réglementaire

Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis

Être garant du respect des différentes normes et règlement

Organiser l'accueil et le suivi d'enfants porteurs de handicap

3- Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure

Manager une équipe d'animation :

o Identifier les besoins RH

o Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe

o Accompagner, encadrer et superviser le travail des animateurs

Assurer l'activité administrative de la structure

Compétences

Connaissance des textes réglementaires dans le domaine de l'enfance (3-12 ans)

Savoir concevoir et monter des projets pédagogiques et d'animations

Maîtriser les techniques et outils d'animation, de communication

Profil

Être pédagogue

Savoir être à l'écoute du public

Faculté d'adaptation et de prise d'initiative

Sens de l'écoute, respect réciproque

Rigueur, sens de l'organisation, disponibilité, adaptabilité et réactivité

Formation :

B.U.T carrière sociale

BPJEPS LTP, BAFD ou diplôme équivalent

Expérience en animation - public de 3-12 ans

Observations :

Travail ponctuel en soirée ou le week-end

Annualisation du temps de travail (1607 heures)

Rémunération

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique

Adhésion au CNAS et au Comité d'œuvre Sociales

Participation à la prévoyance

Participation Mutuelle labellisée

Par voie statutaire -grade max adjoint d'animation territorial principal de 1ère classe - CDD 1 an

Offre détaillée : www.chateaugontiersurmayenne.fr

Données marché — Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Salaire net mensuel

Données non disponibles

Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement

Données non disponibles

À ne pas manquer

Offres similaires.