[DIHPSEA] Assisant.e social.e - 50% (H/F)

RESPONSABILITÉS : Le CHGR recrute un.assistant.e social.e en CDD 3 mois renouvelable à 50% sur l'unité de soins PEN DUICK service d'hospitalisation de jeunes de 16 à 18 ans au sein du Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique et des Soins de l'Enfant et de l'Adolescent( DIHPSEA). 1.Missions générales Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de l'enfant dans sa singularité et de sa famille et/ou entourage Participation à l'évaluation de l'environnement social de l'enfant et de sa famille/entourage (conditions de vie et/ou d'accueil, de développement de l'enfant) Evaluation des capacités d'adaptation de l'enfant dans son environnement global (scolarité, vie sociale, loisirs...) Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires Médiation : rôle d'interface entre enfants-équipe de soins-familles-partenaires Contribution à l'élaboration du projet de soin et du projet de vie de l'enfant 2.Missions spécifiques: Pour les enfants suivis, l'objectif sera de créer ou poursuivre des liens de confiance avec l'entourage. Il s'agira de s'appuyer et de faire appel aux capacités et ressources familiales afin de contribuer au développement favorable de l'enfant. Il s'agit aussi d'associer les partenaires externes, en adhésion avec l'entourage, afin de favoriser l'intégration de l'enfant dans la cité. L'assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l'ensemble de l'équipe pluri-professionnelle. Il participe, chaque semaine, aux réunions cliniques et aux transmissions d'équipe de l'unité Pen Duick. . Caractéristiques d'exercice du poste Affectation : Le CHGR affecte le poste, à 50%, d'Assistant.e de service social au sein du PHUPEA, avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l'agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun. La durée d'affectation est de 3 mois renouvelable Repos : Samedi – Dimanche – Férié Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 18h45 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 2 journées de 8h30 à 16h30 ou 9h à 17h00 avec 30 min de repas et une demi- journée de 3h30 (matin ou après-midi selon) du lundi au vendredi. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Diplôme d'Etat d'assistant de service social Permis de conduire souhaitable Maitrise de l'outil informatique • Connaissances particulières Respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel, Connaissances du milieu hospitalier, maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance, et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout • Qualités professionnelles Disponibilité Capacité d'adaptation et réactivité Communication et sens du travail en équipe Capacité à interroger sa pratique Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion