Développeur d’applications web pour le Groupe INSA (F/H)

RESPONSABILITÉS

Le Service admission du Groupe INSA recrute son ou sa prochaine Développeuse d'applications web (F/H) ! Au sein du pôle Applications et développements, vous contribuerez à la conception, au développement et à l'évolution des applications utilisées pour gérer les admissions des écoles du Groupe INSA. • Type de contrat : CDD de 12 mois (temps plein, 36h45/semaine) • Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Prise de poste : 1er septembre 2026 • Rémunération : de 2 030-2 970 euros brut mensuel (modulable selon expérience) • Poste ouvert : aux fonctionnaires et contractuel·les (catégorie A, ASI) Activités principales • Vous contribuez au déploiement des évolutions liées au dispositif Horizon INSA. • Vous participez à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques. • Vous contribuez à la conception des solutions applicatives. • Vous développez de nouvelles fonctionnalités pour le système d'information des admissions. Activités secondaires • Vous assurez la maintenance corrective et évolutive des applications existantes. • Vous réalisez les tests et participez aux phases de recette. • Vous rédigez la documentation technique et accompagnez les utilisateurs des outils d'admission. • Vous participez au traitement des incidents et à l'amélioration continue des applications. Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez concevoir et développer des applications web utiles à grande échelle. • Vous êtes à l'aise avec la programmation orientée objet et les bases de données. • Vous avez envie de contribuer à un service essentiel au recrutement des futurs élèves-ingénieurs.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +2/+3 en informatique • Maîtrise du développement PHP • Maîtrise de la programmation orientée objet • Connaissance d'Oracle, SQL et PL/SQL • Pratique d'un environnement Linux • Capacité d'analyse Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s'en approche, n'hésitez pas à candidater ! Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4,5 jours pour un temps complet) • Accord de télétravail (après 6 mois d'exercice) • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Pour votre protection sociale, l'adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée). Processus de recrutement Suite à l'évaluation de votre profil, vous serez convié.e à 1 entretien pour échanger sur votre motivation et votre expérience. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.