Conseiller(e) en développement des politiques sportives (H/F)

Responsable de la campagne ANS-PST :

• Gestion de la mise en œuvre et du suivi de la programmation, participation aux travaux de l'ETR, mise en place du dispositif d'information et d'accompagnement du mouvement associatif, organisation de la réception et de l'instruction des dossiers en lien avec les collègues conseillers, suivi des instructions OSIRIS, suivi de la mise en paiement, évaluation et bilan de la programmation annuelle ANS-PST.

Responsable de la thématique sport et handicap :

• Accompagnement des comités départementaux et des associations en charge, mise en place de dispositif d'information et d'accompagnement, participation aux travaux de l'ETR, participation aux groupes nationaux sur la thématique, développement et pilotage de la thématique en lien avec les partenaires (formation, appel à projet.). Assure une veille réglementaire.

Responsable de l'accompagnement des comités départementaux dont il/elle assure le suivi dans la structuration de leur discipline :

• Conseille sur les projets de développement, analyse et développe les pratiques sportives, participe aux manifestations, pilote au niveau départemental les dispositifs liés, comme le Pass sport, Impact socio sport,.

Suivi de la mise en paiement des équipements sportifs soutenus par l'ANS :

• Accompagnement des porteurs de projet, participation aux travaux de l'ETR, suivi des mises en paiement via Infrasport.

Activités secondaires

Contribue à la mise en œuvre des contrôles des EAPS et ACM dans le cadre du plan départemental de contrôle et de protection des mineurs de Dordogne.

Activités secondaires

Contribue à la mise en œuvre des contrôles des EAPS et ACM dans le cadre du plan départemental de contrôle et de protection des mineurs de Dordogne.

Profil recherché

Compétences professionnelles nécessaires :

-Capacités d'analyse et de synthèse

-Connaissances techniques et pédagogiques dans le champ des APS

-Connaissance des politiques publiques sportives et plus particulièrement celles liées au handicap

-Connaissance du cadre législatif et réglementaire lié

-Règles budgétaires et comptables

Qualités requises :

-Travail en équipe

-Capacités relationnelles, aptitude à la communication

-Capacité d'adaptation

-Capacité d'initiative

-Réactivité