conseiller mobilité professionnelle H/F - EC20090

conseiller mobilité professionnelle H/F - EC20090 Rattaché/e à la responsable du centre et au sein d'une équipe de 5 conseiller-ère-s en mobilité professionnelle au total, vous conseillez et accompagnez les agents en démarche de mobilité contrainte ou choisie.

Inscrit-e d ... llectif de service élargi au conseil en évolution professionnelle et à la formation, vous collaborez avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines et accompagnez les mutations organisationnelles.

D ... dre d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs, vous prenez en considération les attentes des agents en cohérence avec les besoins de la collectivité. Garant-e de la mobilisation des ressources, vous informez, orientez et activez les dispositifs adaptés pour soutenir les bénéficiaires d ... projet de mobilité.

Expert-e du marché de l'emploi public et du ... vous participez à la conception et au déploiement d'outils d'accompagnement ainsi qu'aux événements liés à l'emploi.

MISSIONS PRINCIPALES

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MOBILITE PROFESSIONNELLE :

• Accueillir, informer et créer une alliance de travail.

• Analyser, diagnostiquer et évaluer :

• la situation professionnelle et le contexte en présence,

• les compétences acquises et transférables, le projet professionnel (Potentiel, motivation, aspiration, faisabilité, débouchés.),

• formaliser des orientations et un projet.

• Coconstruire le plan d'actions et accompagner à la démarche

(Rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens.).

• Identifier les situations de travail possibles ( ... ersion), perspectives d'emploi et conditions nécessaires.

GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT :

• Assurer un reporting rigoureux des situations de mobilité et alerter au besoin.

• Rédiger des conventions, courriers et tableaux de bord, des bil ... mptes rendus pour garantir la transparence et l'efficacité des actions menées.

• Sécuriser les parcours sur les pl ... ique et règlementaire avec les autres services de la DRH

ACCOMPAGNEMENT DES EVOLUTIONS ORGANISATIONNELLES EN ETROITE COLLABORATION AVEC LA GPEEC :

• Participer aux groupes de travail sur les réorganisations.

• Conseiller sur les modalités de mobilité induites par ces changements.

• Corréler les souhaits individuels des agents avec les besoins de la collectivité pour contribuer à l'élaboration de pl ... bilité adaptés.

• Proposer des solutions d'accompagnement pour faciliter les changements organisationnels (ex : bil ... ssionnels, ateliers de mobilité et ... ersion).

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Elaborer des documents et organiser des événements pour promouvoir les dispositifs disponibles et optimiser le parcours professionnel.

• Participer à des démarches de GPEEC (cartographie des emplois, passerelles d'évolution).

• Concevoir des cahiers des charges pour l'achat de prestations intellectuelles.