Conseiller Emploi, Transition Pro et Ingénierie formation RH (H/F)

Au sein de notre structure, vous occupez un poste polyvalent et à fort impact au croisement de l'accompagnement individuel, du conseil RH aux entreprises et du placement direct.

Vous pilotez un portefeuille d'activités articulé autour de 3 missions complémentaires :

1. Conseil en Évolution Professionnelle - CEP (14h / semaine)

Dans le cadre du service « Mon CEP » à destination des actifs :

• Réaliser des entretiens individuels approfondis de diagnostic et d'analyse de situation
• Informer et conseiller sur la faisabilité technique et financière des dispositifs (Transition Pro, VAE, Bilans de compétences, CPF, Création d'activité)
• Accompagner la concrétisation des projets professionnels en lien avec le réseau de partenaires territoriaux
• Rédiger des synthèses personnalisées rigoureuses et conformes aux exigences de qualité du service

1. Ingénierie Formation RH - Dispositif PRODIAT (14h / semaine)

En partenariat avec l'OPCO AKTO, pour sécuriser les recrutements et la montée en compétences en entreprise :

• Identifier les besoins en compétences et concevoir des référentiels métiers sur-mesure
• Évaluer l'aptitude des candidats à l'embauche en contrat de professionnalisation
• Structurer des parcours de formation interne/action de formation en situation de travail et accompagner les tuteurs d'entreprise
• Piloter le suivi de l'acquisition des compétences et rédiger les bilans de parcours réglementaires
• Lieu : Déplacements réguliers sur l'ensemble de la Normandie

1. Chargé(e) de Relations Entreprises - Prestation "Un Emploi Stable" (7h / semaine)

Objectif : Placement direct et durable en emploi (CDI ou CDD > 6 mois) :

• Prospecter et démarcher le tissu économique local pour capter le marché caché des offres
• Présenter et valoriser les profils des bénéficiaires auprès des recruteurs, négocier les conditions d'embauche et mobiliser les aides à l'emploi (AFPR, POEI .)
• Animer des ateliers collectifs d'orientation entreprise et organiser des événements de mise en relation (ex : job dating sessions de recrutement flash .)
• Assurer le suivi d'intégration post-recrutement et rédiger la traçabilité administrative pour France Travail

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) capable d'alterner posture d'écoute/conseil individuel, posture commerciale/prospection et posture de consultant RH auprès des entreprises

Profil recherché

De formation Bac+2 minimum obligatoire dans le domaine des Ressources Humaines, de l'insertion professionnelle ou du conseil en emploi

Ayant une expérience significative (minimum 1 an) en accompagnement individuel à la transition professionnelle. Une expérience dans la relation entreprise / ingénierie de formation serait un plus

Compétences techniques exigées

• Connaissance approfondie des aides à l'embauche de France Travail (AFPR, POEI...), des dispositifs de transition (Transition Pro, CPF, VAE) et de la formation par alternance (Contrat de pro, PRODIAT, OPCO AKTO)
• Maîtrise des techniques d'entretien de diagnostic et d'évaluation des compétences
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse écrite (production de synthèses CEP normées et de référentiels métiers indispensables)
• Capacité à gérer un emploi du temps partagé entre 3 missions distinctes tout en respectant les échéances réglementaires
• Rigueur et auto-organisation dans la gestion des déplacements et du portefeuille d'entreprises/bénéficiaires.
• Adaptabilité de posture

Le profil retenu fera l'objet d'une validation obligatoire par France Travail - pour la prestation UES - et par le Mandataire Régional - pour la prestation Mon CEP - avant confirmation de l'embauche

Vous devez vous véhiculer afin d'effectuer des déplacements régionaux (Normandie) fréquents