Chef de service socioéducatif (H/F)

Activités

• Pilotage de l'accompagnement des résidents

• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés

• Veiller à la qualité de l'accompagnement global

• Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)

• Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion

• Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies

• Organisation et coordination

• Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements

• Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales

• Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité

• Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques

• Apporter un appui technique aux professionnels

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place

• Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux

• Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies

• Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels)

• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

• Élaborer le rapport d'activité de l'unité

• Management

• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires

• Organiser le travail et gérer les plannings

• Conduire les entretiens professionnels et de formation

• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation

• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels

• Animer et conduire les réunions d'équipe

• Développement institutionnel

• Participer au projet d'établissement

• Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies

• Développer l'ouverture et l'inclusion

• Partenariats

• Collaborer avec les familles et partenaires

• Favoriser la continuité des parcours

• Développer les réseaux et les partenariats d'actions

• Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies

• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire

• Organiser l'accueil des stagiaires

Savoir-faire :

• Concevoir, traiter et partager un projet
• Faire preuve de rigueur et se positionner
• Évaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels
• Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs
• Rédiger des projets, des rapports
• Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel
• Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition
• Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :

• Stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
• Contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
• Agents infectieux hospitaliers
• Travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur
• Directeur des soins
• Responsable secteur médico-social

Liaisons fonctionnelles :

• Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Équipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques)
• Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l'Aide Sociale à l'Enfance, UDAF, PCPE, Éducation Nationale, autres ESMS, entreprises)

Pré-requis :

Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent

Expérience en MAS appréciée

Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Savoir-être :

• loyauté
• capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
• dynamisme positif et capaci