Chef de service Ressources humaines (m/f) (réf. E) (H/F)

Description du poste

Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Agence pour le développement de l'emploi Créée par la loi du janvier , l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) est l'administration publique chargée de mettre en œuvre la politique nationale de l'emploi. A ce titre, elle accompagne les demandeurs d'emploi dans leur parcours vers l'emploi, soutient les employeurs dans leurs recrutements et contribue au bon fonctionnement du marché du travail au Luxembourg. L'ADEM compte environ agents répartis sur 9 sites dans le pays. Forte de l'engagement et de l'expertise de ses collaborateurs, l'ADEM s'est engagée dans une stratégie ambitieur/euse afin de répondre aux enjeux d'un marché du travail en constant/ante évolution, dans le respect des valeurs du service public. Notre ambition est de proposer un service public performant, innovant et centré sur les besoins de nos clients. Aujourd'hui, l'ADEM souhaite donner une nouvelle impulsion à sa fonction Ressources Humaines afin d'accompagner les transformations de l'administration, de faire évoluer ses pratiques RH et managériales et de renforcer la capacité de l'administration à remplir ses missions de service public. Afin de porter cette ambition, l'ADEM recrute simultanément un Chef de service Ressources humaines ainsi qu'un Chef de service adjoint. Complémentaires, ces deux fonctions contribueront, chacune dans son rôle, à accompagner l'évolution de la fonction RH. Les deux postes sont publiés séparément et correspondent à des responsabilités ainsi qu'à des profils de compétences distincts. Les candidats sont invités à consulter les deux annonces afin d'identifier celle qui correspond le mieux à leur parcours et à leurs aspirations. Si vous considérez la fonction Ressources Humaines comme une fonction stratégique au service de l'Administration, si vous êtes animé par la volonté d'apporter des solutions, de faciliter le travail des autres, de simplifier les démarches et de contribuer, par la qualité des services rendus, à l'accomplissement des missions de l'ADEM, n'hésitez pas à postuler. Missions La présente offre concerne le poste de Chef de service Ressources Humaines, rattaché à la Directrice de l'ADEM. À la tête du service RH, vous piloterez l'ensemble des activités du service et serez plus particulier/ièrement chargé de porter les politiques de recrutement, de développement des compétences et d'accompagnement des responsables d'équipes. En étroite collaboration avec votre Chef de service adjoint, vous contribuerez à faire évoluer les pratiques RH et managériales afin de renforcer la capacité de l'ADEM à relever les défis de demain et vous assurerez du déploiement de projets de simplification et digitalisation de la fonction RH. Soucieux de l'efficacité collective, vous encouragez l'autonomie, la responsabilisation et la communication transparente au sein du service afin de garantir une dynamique de travail performant/ante et bienveillant/ante. Vos missions principales : Piloter la stratégie et le service Ressources humaines en traduisant la vision de l'administration en stratégie et politiques RH, définissant les orientations, les priorités et les objectifs du service, en assurant la coordination des activités et en garantissant la qualité du service rendu aux collaborateurs, aux chefs de service et à la Direction ; Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les politiques RH en matier/ière de recrutement, d'intégration, de développement des compétences, d'accompagnement des responsables d'équipe et de qualité de vie au travail, en cohérence avec les orientations de l'administration ; Piloter la politique de recrutement en anticipant les besoins, en accompagnant les recruteurs, en développant l'attractivité de l'ADEM et en veillant à la qualité des processus de sélection et d'intégration ; Développer la politique de gestion des compétences en accompagnant les parcours professionnels, en identifiant les besoins de développement, en pilotant les dispositifs de formation et en contribuant à l'évolution des pratiques managériales ; Contribuer à l'évolution de la fonction RH en pilotant des projets RH transversaux, notamment de digitalisation et simplification administrative, et en accompagnant les transformations de l'administration afin de renforcer sa capacité à remplir ses missions de service public ; Accompagner les responsables d'unités organisationnelles dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les problématiques RH et contribuer au développement d'une culture managériale cohérente au sein de l'administration ; Assurer le management et le développement du service RH en fixant les priorités, en organisant les activités, en renforçant l'autonomie et en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs du service RH. Créer les conditions d'un fonctionnement...

Métiers associés

• assistant/e en ressources humaines