CHEF DE SERVICE (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d'établissement, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction et les fonctions supports (Logistique, service des Ressources Humaines, gestion & comptabilité). En tant que cadre vous assumez une posture d'accompagnement et d'autorité.

Pilotage de l'action

• Maintenir les projets de service ou des unités, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
• Maintenir la démarche qualité mis en œuvre.
• Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.
• Garantir la mise en œuvre et la participation aux évaluations internes et externes.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en lien avec le médecin psychiatre de l'établissement.
• Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
• Garantir l'organisation et la continuité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Garantir l'organisation de l'accueil des stagiaires et des nouveaux salariés.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Garantir l'organisation des réunions par services

Gestion administrative

• Garantir le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
• Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Communication interne et animation

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe.
• Garantir la diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Garantir la transmission des informations et des décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et du service et des collaborations avec les partenaires.
• Garantir les bonnes pratiques et leur promotion dans l'établissement.

Participation au projet de la structure

Garantir l'analyse et la transmission des besoins des personnes accueillis(es) par les référents de parcours.

• Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
• Garantir l'accueil et l'accompagnement des familles et/ou représentants légaux dans le respect de leurs droits.

Le poste s'exerce sur le site de Villemur sur Tarn ainsi que celui de Bruguières.

PROFIL REQUIS

Diplôme : diplôme minimum de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1) dans le secteur

Connaissances et compétences :

• Expérience managériale acquise dans le secteur médico-social au sens large souhaitée.
• Bonne capacité relationnelle
• Connaissance et maitrise du cadre réglementaire et institutionnel du champ médico-social.
• Connaissance juridique et conventionnelle en ressources humaines, gestion des risques, dialogue social et en droit des usagers et de la protection des mineurs et majeurs.
• Capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse
• Sens de l'organisation, autonomie et anticipation
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques : Concevoir, élaborer des outils de suivi et/ou des tableaux de bord. Savoir créez des graphiques, usages des tableaux de bord dynamiques (.)
• Connaissances applicatives de la démarche qualité.
• Discrétion et disponibilité
• Engagement, initiative et force de proposition

CONDITIONS D'EMPLOI

Convention collective : Convention Collective Nationale du 31-10-1951

Type de contrat : CDD

Durée Hebdomadaire : 35 heures

Indice : 507 - Classement Cadres sociaux et éducatifs

Rémunération Brute : 15.31€ + ancienneté conventionnelle + technicité