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N1303 · GOURMAND S.A.

Chef de parc H/F

Description du poste

Vous êtes responsable de la qualité de l'accueil et du service sur le parc :

  • Prise en charge rapide des clients,
  • Préparation en temps et en heure des commandes clients et de leur exactitude,
  • Gestion des litiges de manière commerciale,
  • Bon relationnel avec les clients pour les fidéliser.

Vous managez votre équipe et organisez la charge de travail en l'optimisant :

  • Motivation et animation de l'équipe,
  • Répartition des tâches au sein de l'équipe en tenant compte des priorités,
  • Intégration et formation de son équipe,
  • Préparation et conduite de réunions d'équipe

Vous êtes garant de la bonne organisation et de la bonne tenue de la cour :

  • Contrôle et alerte sur le niveau des stocks / proposition de commande réappro
  • Implication pour optimiser la rotation des stocks
  • Flux des personnes, des véhicules, des marchandises,
  • Contrôle retour marchandise
  • Contrôle conformité réception
  • Rangement, propreté...
  • Optimisation des espaces...

Vous êtes également responsable de la sécurité des personnes et des biens de votre service.

Profil recherché

  • Vous êtes une personne de terrain possédant un réel sens du service client,
  • Vous êtes polyvalent(e) et savez prioriser vos missions
  • Vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles et vous êtes capable d'animer et manager une équipe.
  • Votre autonomie et votre proactivité pour assurer un réapprovisionnement efficace et vos connaissances dans notre secteur d'activité seront de réels plus.
  • Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
  • CACES R 489 cat 3 + R 482 cat F

Envie de vous investir dans une équipe dynamique, au sein d'une entreprise à taille humaine et être un acteur majeur de son développement ? A vos CVs !!!

Données marché — Approvisionneur / Approvisionneuse logistique

Salaire net mensuel
Débutant2 677
Moyen3 212
Expérimenté3 423
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement

Données non disponibles

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