Chef de mission Audit H/F - GMBA Walter Allinial

• Planifier, organiser et piloter des missions d’audit

• Evaluer les risques et l’environnement de contrôle interne

• Encadrer une équipe de collaborateurs qui vous assisteront dans la réalisation de vos missions

• Réaliser les travaux de fin de missions (note de synthèse, rapports…), et veiller au, respect des normes de qualité du cabinet

• Intervenir sur des missions exceptionnelles (audits d’acquisition, d’évaluation, consolidations, révision coopérative, consultations techniques, cartographies des risques…)De formation bac + 5 types Ecole de commerce ou d’un master avec spécialisation en Audit, vous avez une expérience de 5 ans minimum en cabinet d audit et recherchez un poste qui permet de développer savoir-faire et relation clientèle.

• Goût du contact client

• Bonne expression orale et écrite, qualités rédactionnelles (analyse et synthèse).

• Esprit d’équipe, agilité, rigueur, curiosité, capacité d’autonomie et d’adaptation

Votre futur environnement de travail

• Régime RTT
• Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine
• Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables

Package de rémunération

• Rémunération comprise entre 50 et 60K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience
• Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, Wellpass
• Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion…

GMBA Academy

• Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante
• Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel
• Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils)
• Accompagnement au parcours DEC et prise en charge des frais du stage d’expertise comptable
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Ce qui vous attend pour la suite

1. Un entretien téléphonique RH

2. Un RDV Teams RH avec Kim

3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé