Chef / Cheffe de Projet – Usine Pédagogique 4.0 F/H

RESPONSABILITÉS

Au sein de Polytech, la personne recrutée sera responsable de la gestion du projet I-NOVMICRO #2 avec notamment la mise en place d'une usine pédagogique 4.0, depuis la planification jusqu'à la livraison finale. Elle collaborera étroitement avec des enseignants-chercheurs pour intégrer des objectifs pédagogiques et garantir le bon fonctionnement des installations dédiées aux élèves ingénieurs. elle sera chargée de créer l'écosystème et de piloter toutes les facettes du projet : développement de la formation, liens avec la recherche et les industriels, mobilisation de partenariats et réseaux, animation communauté, marketing du projet etc. Dans l'exercice de ces missions il/elle collaborera avec un ou plusieurs ingénieurs pédagogiques en lien avec le projet. L'objectif d'I-NOVMICRO #2 est de créer un écosystème régional d'une trentaine de partenaires (académiques, entreprises, institutionnels) pouvant répondre aux besoins en compétences actuels et à venir en considérant les ambitions de réindustrialisation de France 2030 et de l'European Chips act. Le projet doit permettre de constituer un vivier important de futurs professionnels ; développer l'offre de formations ; garantir un flux de sortants ; adapter l'offre de formation, former les formateurs ; créer et valoriser les centres d'excellence, développer une pédagogie hybride. Vos missions: • Gestion de Projet : Pilotage de toutes les actions inhérentes au projet : achats, suivi des livraisons et coordination des fournisseurs (matériels robotiques, systèmes automatisés, etc.), planification détaillée du projet (budget, délais, ressources) avec outils comme MS Project ou équivalent, vérification de la conformité technique et réglementaire des installations. Création d'un écosystème viable. • Collaboration Pédagogique : Travailler en concertation avec les enseignants-chercheurs pour adapter les équipements aux besoins pédagogiques (TP, projets apprenants). Organiser des sessions de formation technique pour les utilisateurs académiques. • Suivi Opérationnel : Superviser la mise en œuvre du projet dans sa globalité et s'assurer de la mise en place des systèmes d'automatisation et de robotique sur site. S'assurer de la résolution des problèmes techniques rencontrés et coordonner les interventions des sous-traitants si nécessaire. • Reporting et Amélioration Continue : Rédiger des rapports d'avancement et proposer des optimisations pour les futures versions de l'usine.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous disposez de solides connaissances des systèmes industriels (automates, robots collaboratifs, IoT) et maîtrisez les outils numériques, notamment les plateformes de formation telles que Moodle. Vous possédez une expérience confirmée en pilotage de projets, avec une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires, animer des réunions et accompagner le changement. Vous maîtrisez le français ainsi que l'anglais technique. Vous êtes une personne organisée, autonome et force de proposition, vous faites preuve de qualités pédagogiques reconnues, d'un bon sens relationnel et appréciez le travail en équipe. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :

• Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail)
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social