Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.

Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d'Irripiscine une marque employeur attractive.

1. Piloter les recrutements de A à Z

• Analyser et challenger les besoins avec les managers
• Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés.
• Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.
• Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision.
• Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale.
• Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles.
• Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles.
• Suivre les indicateurs de recrutement

1. Sécuriser l'administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.
• Suivre les périodes d'essai.
• Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH.

1. Structurer le parcours d'intégration

• Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
• Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes.
• Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation de l'Academy.
• Suivre les nouveaux arrivants (points d'étape, rapport d'étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes.
• Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois.

Mission transversale : développer la marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur.
• Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux.
• Animer la page carrière et suivre la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis employeur.
• Représenter l'entreprise lors des forums, salons et événements écoles.
• Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées.

Le profil que nous recherchons

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
• Une première expérience en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). Une expérience dans le retail serait un plus.
• De bonnes bases en administration du personnel et en droit du travail.
• Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux
• Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
• Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité.

Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative.

Ce que nous vous proposons

• Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise
• Rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience
• Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine
• Salle de sport accessible gratuitement

Le processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH
• Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus.et c'est tout !