Chargé(e) de développement RH (H/F)

INTITULE DU POSTE : Chargé(e) de développement RH (H/F) - CDI

MISSIONS

Plan de développement des compétences (PDC):

• participer à la construction du PDC annuel en respect du budget alloué ;
• participer à la conception et au déploiement d'une ingénierie de formation ciblée ;
• assurer la diffusion du PDC et anticiper la planification des formations en lien avec les différents services ;
• mettre en œuvre et suivre les marchés formation selon les règles de la commande publique ;
• assurer l'organisation et le suivi des actions de formation (logistique, administratif et évaluation) ;
• suivre les échéances réglementaires et établir les habilitations employeur ;
• promouvoir auprès des agents les dispositifs de formation en exploitant différents formats de communication (ateliers en face à face, création de contenus on-line, etc) ;
• accompagner les formateurs internes et les stagiaires dans l'utilisation et l'optimisation du LMS ;
• mettre à jour le passeport de prévention en application à la loi prévention et sécurité au travail ;
• mettre à jour les tableaux de bord liés à la formation (budget, absentéisme, etc.) et saisir les actions réalisées dans le SIRH ;
• assurer le contrôle de conformité relatif aux obligations légales annuels ;
• établir les bilans de formation et évaluer l'aspect qualitatif des actions réalisées, à chaud et à froid.

Gestion des carrières :

• organiser et suivre les campagnes d'entretiens et exploiter les supports ;
• organiser les comités carrières et assurer la traçabilité des résultats ;
• assurer la mise à jour des plans de succession ;
• déployer les dispositifs de gestion de mobilité interne ;
• contribuer à la mise en place et à l'exploitation des baromètres RH.

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) :

• collecter, traiter et conceptualiser les données RH (pyramide des âges, effectifs, métiers, etc.) ;
• participer à la réalisation et à la mise à jour des référentiels et cartographies ;
• déployer les dispositifs d'adaptation des compétences ;
• concevoir et diffuser les informations relatives à la GEPP (ex : vocabulaire type) ;
• mettre à jour le SIRH pour assurer la traçabilité et l'exploitation des données.

Missions Santé Sécurité & Environnement :

• connaître et appliquer les procédures et modes opératoires d'hygiène, les règles de sécurité, des conditions de travail et le règlement intérieur sur son périmètre d'activité et son environnement ;

• connaître et appliquer les consignes et normes qualité et environnemental de l'entreprise dans le cadre de son activité ;

• signaler toute anomalie et prendre les mesures nécessaires le cas échéant ;

• suivre avec assiduité toutes les formations et recyclages nécessaires à son adaptation et maintien dans l'emploi et au développement des compétences ;

• participer aux diagnostics et retours d'expérience.

• Vos DIPLOMES et SPECIALITES sont : Bac +3 à Bac+5 en gestion des ressources-humaines ou diplôme équivalent.

• Vous avez une EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

• expérience de 2 à 5 ans dans une fonction de développement RH ;

• expérience confirmée dans le déploiement et le suivi du plan de formation ;

• expérience en ingénierie de formation.

• Aptitudes liées au poste :

Compétences clés :

• bonne connaissance du droit social appliqué à la formation professionnelle ;
• connaissance des concepts liés à la gestion des carrières ;
• maîtrise d'un SIRH, avec une utilisation opérationnelle dans la gestion de la formation ;
• maitrise de M365, et aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'Excel ;
• une première expérience d'un LMS serait un plus.

Qualités et savoir-être :

• Confidentialité, discrétion professionnelle ;
• autonomie, gestion des priorités et respect des échéances
• créativité
• analyse et force de proposition

Date limite : 17/08/26 inclus (CV+LM)