ANDRE BTP - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Description du poste

Qui sommes-nous ? Filiale du Groupe DEMATHIEU BARD depuis 2017, ANDRE BTP (150 collaborateurs - 50M€ de CA) est un acteur de la construction fortement ancré en région Pays de la Loire. Elle comprend 3 agences basées à Nantes, Saint-Nazaire et Angers. ANDRE BTP se positionne sur des marchés bâtimentaires à forte valeur ajoutée d'une volumétrie jusqu'à 35 M€ environ, traités en GO, construction bois, en macro-lots ou en entreprise générale en neuf comme en réhabilitation. Une des fiertés de la filiale est la technicité des opérations réalisées. Elle confirme son dynamisme par de nombreux projets : le centre aquatique Aqua Loire réalisé en marché global de performance, l'Ilot ABC ensemble mixte à haute performance énergétique, le Pôle d'échanges Multimodal de la gare de Nantes ou encore le projet de construction mixte bois/béton BETY (île de Nantes). Afin d'apporter une offre élargie, ANDRE BTP développe une activité bois depuis 10 ans dans des opérations mixtes bois/béton, en surélévation ou en bardage ITE (Isolation Thermique par l'Extérieur) bois. Votre environnement de travail : Vous rejoignez notre site basé à Nantes. Véritable partenaire de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable RH que vous assistez dans ses missions quotidiennes. À ce titre, vous êtes amené à intervenir sur des sujets variés, parfois sensibles ou stratégiques, nécessitant rigueur, professionnalisme, discrétion et sens des responsabilités. Ce qui nous différencie : La variété des projets, la polyvalence, notre passion d'entreprendre et une vie d'agence à taille humaine ! ANDRE BTP vous offre la force d'une entreprise familiale avec une chaîne décisionnaire courte. Nous encourageons l'esprit entrepreneurial de nos collaborateurs et offrons des projets diversifiés et complexes. Le secteur de la construction est riche, dynamique et innovant, offrant un environnement RH stimulant pour accompagner l'évolution des métiers. Vos responsabilités et missions : Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre. Administration du personnel Vous accompagnez la Responsable RH dans la gestion des différentes étapes liées au recrutement. Vous assurez le suivi administratif des collaborateurs dans le respect de la législation sociale en vigueur et de la politique RH du Groupe. Vous garantissez la gestion opérationnelle de l'ensemble du parcours collaborateur, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Vous constituez, mettez à jour et assurez la fiabilité des dossiers du personnel ainsi que des différents outils et tableaux de suivi RH. Vous participez au suivi de l'intérim (heures, contrôles administratifs, reporting). Vous assurez le suivi des visites médicales et des différentes échéances réglementaires. Vous collectez, contrôlez et transmettez les éléments variables de paie et assurez la saisie des pointages ouvriers (heures, congés, absences, etc.). Vous êtes garante de la qualité et de la fiabilité des données transmises. Formation Vous contribuez efficacement à la mise en œuvre du plan de formation (convocations, enregistrements, remboursement.) et du suivi des habilitations. Vous êtes en charge de la programmation des formations réglementaires en lien avec la Responsable RH et les opérationnels. Politique jeunes Vous effectuez le suivi du process de recrutement et participez à l'intégration pour les stagiaires et alternants : suivi des candidatures et suivi administratif de ces populations (vérification des conventions de stage, rédaction des contrats, suivi des bilans de stage, gratification etc.) Vous contribuez au développement de nos partenariats avec les établissements de formation. Accompagnement RH Vous assistez la Responsable RH dans le déploiement des projets et actions RH de l'entreprise. Vous participez à la production des indicateurs et des reportings RH. Vous contribuez à la préparation et au suivi de différents sujets liés à la vie sociale de l'entreprise. Vous apportez un soutien quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions RH courantes. Pourquoi pas vous ? Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (minimum Bac+3) et justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste. ? Vous êtes une personne de confiance, investie et engagée, et vous souhaitez vous inscrire durablement au sein de notre entreprise en partageant ses valeurs et en contribuant activement au développement de la fonction RH ? Vous êtes organisé, rigoureux et savez gérer plusieurs sujets simultanément avec méthode et efficacité ? Vous êtes reconnu pour votre discrétion professionnelle, votre intégrité et votre sens du collectif, des qualités essentielles pour exercer la fonction RH et instaurer des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs ? Vous êtes autonome, réactif, force de proposition et appréciez le travail en équipe dans un rôle de véritable partenaire RH ? Vous...

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• Conseiller / Conseillère en gestion de carrière