Chargé RH - H/F/D

Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI.

?Envie d'un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ? Rejoignez une équipe engagée !

VOS MISSIONS

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du groupe ESARIS et en lien fonctionnel avec le Directeur du Site de Charlieu, véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines :

Vos missions principales seront les suivantes :

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.

• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d'entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire.) avec l'aide d'un conseil juridique extérieur et du DRH.

• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ..)

• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe

• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)

• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH.)

• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation

• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)

• Plus ponctuellement, et avec l'appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :

• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations.)

• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance.)

• Formation supérieure en RH ou droit social

• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l'industrie serait appréciée

• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales

• Goût du terrain et proximité avec les équipes

• Sens de l'écoute, autonomie et esprit d'initiative

• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact