Chargé-e Paie et Opérations RH (H/F)

RESPONSABILITÉS

Rattaché.e à Christelle, la DRH, vous rejoignez une équipe RH en transformation pour piloter la paie et l'administration du personnel d'Eudonet à l'international, avec la latitude de faire évoluer nos processus et nos façons de travailler..

Paie France & international

• Piloter le cycle mensuel de paie et nos prestataires en France, au Canada, aux Pays-Bas et en Roumanie.
• Collecter et contrôler les variables, bulletins, soldes de tout compte, primes et éléments exceptionnels.
• Mettre en place les contrôles avant et après paie, analyser les anomalies et traiter leurs causes.
• Documenter les règles pour construire une paie fiable et reproductible.
• Garantir les obligations légales, conventionnelles et déclaratives en France, notamment Syntec et DSN, et coordonner leur traitement avec les prestataires locaux à l'international.

Administration du personnel

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ.
• Rédiger et suivre contrats, avenants et documents associés.
• Piloter les entrées, sorties, affiliations, périodes d'essai et échéances contractuelles.
• Assurer le suivi des absences et des relations avec les organismes externes.
• Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets administratifs.

SIRH & data RH

• Faire de Lucca une source de données RH fiable et structurer les référentiels associés.
• Produire les principaux reportings RH : effectifs, masse salariale, turnover et données sociales.
• Analyser les données de paie et mettre en place des contrôles de cohérence.
• Contribuer à l'évolution du SIRH, de ses workflows et du self-service RH.

Process & automatisation

• Cartographier et formaliser les processus Paie & Opérations RH.
• Identifier les tâches pouvant être simplifiées, supprimées ou automatisées.
• Standardiser et automatiser progressivement les processus, notamment l'onboarding et l'offboarding.
• Exploiter Lucca, nos outils internes et l'IA lorsque cela apporte un gain réel de qualité, de fiabilité ou de temps.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un profil expérimenté en paie et administration du personnel, autonome sur son périmètre, capable de piloter un cycle de paie de bout en bout et de contribuer à des processus plus robustes et automatisés.

Les indispensables :

• Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel en France (obligations légales et conventionnelles incluses).
• Capacité à gérer un cycle de paie complet, contrôler sa cohérence et en analyser les anomalies.
• Expérience en environnement international ou multi-pays, avec pilotage de prestataires locaux.
• Minimum 3 ans d'expérience, avec une autonomie avérée sur le périmètre.
• Bonne maîtrise d'Excel et capacité à analyser des données RH.
• Expérience d'un SIRH (idéalement Lucca) et à l'aise avec les workflows.
• Rigueur, fiabilité et anticipation des échéances et des risques.
• Français et anglais professionnels.

Automatisation & IA : une dimension clé du poste

• Vous utilisez déjà l'IA et/ou l'automatisation dans votre quotidien, pas seulement par intérêt pour le sujet.
• Vous avez mis en place des cas d'usage concrets (réduction de tâches manuelles, automatisation de workflows, fiabilisation de contrôles, exploitation de données) et savez les expliquer.