CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Au sein du Département Ressources Humaines, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du pôle Gestion Emplois et Compétences, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH.

Les missions qui vous seront confiées :

• Gérer des recrutements et contribuer au développement de la marque employeur :

• analyser les besoins et accompagner les managers dans leurs recrutements ;

• rédiger et diffuser les annonces, définir les stratégies de sourcing ;

• analyser les candidatures, conduire les entretiens ;

• assurer le suivi des candidatures et des viviers de talents ;

• préparer les embauches ;

• contribuer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.

• Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne, en :

• accompagnant les évolutions des métiers et des organisations ;

• assurant le suivi des campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels ;

• identifiant les souhaits d'évolution des collaborateurs, en promouvant la mobilité interne et en conduisant des entretiens de parcours professionnels.

• Participer au développement des compétences, en :

• analysant les besoins et les demandes de formation, en définissant les priorités et en proposant des arbitrages ;

• recherchant des formations adaptées ;

• assurant le suivi des formations, des évaluations et du budget, ainsi que la fiabilité des tableaux de bord et des reportings ;

• informant les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants ;

• assurant une veille réglementaire dans votre domaine d'intervention.

• Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue :

• développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et représenter l'organisme lors d'événements dédiés au recrutement ;

• contribuer aux projets RH, notamment en matière de marque employeur et d'intégration ;

• participer au reporting, au suivi des tableaux de bord et à l'archivage de l'activité ;

• veiller au respect des règles RGPD et proposer des actions d'amélioration des pratiques RH.

Votre formation et expérience professionnelle :

De formation supérieure en Ressources Humaines (bac+3 à bac+5), vous justifiez d'une expérience significative.

Les savoirs et savoir-faire métier attendus :

• Vous avez un sens aigu du relationnel.
• Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
• Vous appréciez travailler en équipe.
• Vous maitrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d'entretiens de recrutement.
• Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer des projets RH.
• Vous êtes rigoureux, organisé et discret, ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.

Une bonne maitrise des outils bureautiques est nécessaire ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.

Informations complémentaires

CDI - Colmar

Durée hebdomadaire de travail : temps plein (36h/semaine et 3 RTT/an ou 38h/semaine et 15 RTT/an)

Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :

• Gratification annuelle : 13ème mois
• Allocation vacances (équivalente à un 14ème mois)
• Intéressement
• Carte déjeuner SWILE alimentée d'un montant de 11,52€ par jour travaillé
• Horaires variables
• Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
• Mutuelle et Prévoyance
• Possibilité de télétravail
• CSE attractif