Chargé de RH & ADV (f/h) (H/F)

RESPONSABILITÉS

En pleine croissance nos équipes support dédiées à notre offre de Portage Salarial recherchent un Chargé RH & ADV (f/h) pour renforcer ses équipes actuelles.

Ce rôle stratégique a pour ambition d'assurer le suivi administratif et ADV d'un portefeuille de salariés portés.

A ce titre, tes missions seront les suivantes :

RH (onboarding, clôture mensuelle & offboarding)

Validation des inscriptions et embarquement administratif des salariés portés,

Elaboration et envoi des contrats de travail et conventions de portage salarial, DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales,

Suivi des périodes d'essai, renouvellement et validation anticipée,

Suivi et validation des éléments variables de paie et des frais professionnels,

Rupture des contrats de travail,

Réponse aux demandes des salariés portés, conseils et accompagnement.

ADV

Elaboration et envoi des contrats commerciaux et factures aux clients,

Gestion des impayés, relance, procédure de recouvrement.

Missions ponctuelles

Animation de webinars,

Participation au développement de l'ERP et aux process internes,

Amélioration de l'offre, optimisation salariale pour les salariés portés,

Coordination avec la paie, la comptabilité et les conseillers commerciau.

PROFIL RECHERCHÉ

Tu es titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Tu justifies de 2 ans d'expérience idéalement, sur un poste similaire, idéalement dans une société de portage salarial ou de conseil

Tu disposes de compétences avérées en droit du travail et sur la convention collective du portage salarial

tu travailles déjà en environnement Microsoft 365, Google Drive, Gmail

Tu as un très bon niveau d'anglais

Savoir être requis : qualités rédactionnelles et de synthèse; rigueur, d'autonomie et adaptabilité; force de proposition; sens du service, de la diplomatie et de l'écoute

Nos avantages !

Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure !

La carte Swile pour le déjeuner

Prime vacances (1% de salaire brut annuel)

Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER

Prévoyance, prise en charge à 100% par l'employeur

Mutuelle, prise en charge à 60% par l'employeur

Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, prise à 100% de la ligne et prise en charge d'un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an)

Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie)

8 jours de RTT par an

Dans le cadre de sa politique diversité, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.