CADRE DE SANTÉ À TEMPS PLEIN CHIRURGIE ORTHOPÉDIQUE - H/F

Le Cadre de Santé recruté sur le poste est affecté au Pôle, l’évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l’ensemble de l’encadrement de Pôle et la Direction des Soins.

Le service de Chirurgie orthopédique et traumatologie comprend 26 lits d’hospitalisation complète.

Il accueille tout type de patientèle relevant d’une prise en charge de l’appareil locomoteur programmée ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en oeuvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), ortho-gériatrie, UMG, kinésithérapie…

Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle), personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médicotechniques de l’établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI…). Il facilite et synchronise les processus d’amont et d’aval à l’hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins…

Missions principales

Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.

Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il oeuvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.

Il est garant de la mise en oeuvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.

Il s’intègre à l’institution via des missions transversales

Missions annexes

 Coordination avec le chef d’UMA et l’équipe médicale dans l’optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

 Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle

 Gestion et suivi des commandes

 Maitrise des dépenses de l’unité

 Elaboration d’outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant

 Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d’activité et les évolutions dans le domaine du soin

Liaisons fonctionnelles

o Directeurs adjoints de l’établissement

o Chef d’UMA d’anesthésie, praticiens hospitaliers

o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé

o IDE

o Aides-soignants

o Brancardiers

o Services techniques

o Services Biomédical

o EOHH

o Autres administrations et fonctions supports de l’établissement

o Prestataires

o Instituts de formations

Liens hiérarchiques

o Directeur Général du Centre Hospitalier

o Directeur des Soins Infirmiers

o Cadre co-gestionnaire de Pôle

Conditions d’exercice

En lien avec l’activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.

Roulement : du lundi au vendredi en forfait jour

Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement (7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)

Logiciels utilisés : CROSS WAY, hospitplanner…..

Profil recherché

Profil

o Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés

o Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé

o Animation d’équipe

o Communication/relations interpersonnelles

o Droit des usagers du système de santé

o Ethique et déontologie professionnelles

o Evaluation de la charge de travail

o Gestion administrative, économique et financière

o Management

o Méthode de recherche en soins

o Méthodologie d’analyse de situation

o Organisation du travail

o Pilotage des organisations et conduite du changement